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就活「学歴フィルター」の実態、大量応募への対処に大企業の半数以上が設定



ph20161003_08.png

1: 海江田三郎 ★ 2016/10/01(土) 10:30:21.61 ID:CAP_USER
「学歴フィルター」という言葉を聞いたことはあるだろうか??今回はこれから就職活動を始める学生の皆さんに向けて、基本的なことを解説し、実態についても調査データから覗いてみたい。

まず、「学歴フィルター」とは何か――。新卒の就職活動(転職時には聞かれない)でしか使われない用語の1つで、選考する際に「一定レベル以上の大学」に在籍する学生かどうかを基準にすることである。大企業や人気企業ともなれば、その応募者数は1年だけで万単位となる。限られた期間内で全員を平等に面接・選考するのは正直難しい。

そこで、面接・選考の対象となる人数を絞り込む必要が出てくるわけだ。単純に応募の早い順に受け付け、ある人数に達した時点で締め切る方法もないわけではない。

しかし、企業からすれば、できるだけ優秀な学生(実際には「優秀と思われる学生」と言ったほうが正しいだろう)を採用したいわけで、先着順で選考対象者を決めるということは現実的にはありえない。 

ではどうするか。応募はある程度の期間を設けて受け付け、応募が終了した後のスクリーニングを含めた選考段階で絞り込むのが一般的だ。絞り込み方法にはいくつかある。

エントリーシートによる書類選考、WEB適性検査による振るい落としが代表的なものである。
希望者全員に提出、あるいは受検の機会は与えられるものの、その合否判定は企業側のブラックボックスの中にある。すべてが公平なジャッジの下に行われているとは限らない。 

最初に大学名だけでまずは選別し、残ったものについて初めて内容を確認するという例は、残念だが少なくない。
(続きはサイトで)
http://toyokeizai.net/articles/-/137878

引用元:http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1475285421/






2: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 10:35:44.05 ID:frRqivXB
残念でも何でもない。普通の頭があれば旧帝大か早慶には確実に入れる。

436: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 17:23:50.67 ID:+6rVSf/G
>>2
大学側の定員を無視するあたり馬鹿なんだろうなって思うよ

540: 名刺は切らしておりまして 2016/10/02(日) 00:36:10.72 ID:6EDzLCT7
>>534
勉強はできても
頭は悪いみたいだな
お前の出身校のお前の時代がそれだったから
何だって?

542: 名刺は切らしておりまして 2016/10/02(日) 00:40:01.01 ID:L3+bGMmz
>>540が正しい、ということ。
上記の大学には入れて当然。その連中のなかでどうやって生き残っていくのか、
ということ。

605: 名刺は切らしておりまして 2016/10/02(日) 04:35:44.32 ID:6EDzLCT7
>>542
その年代の全員が普通の頭になったら
全員、旧帝大早慶に入れるの?
枠は決まってるんだ
あくまで上位の数%しか入学できない

「普通の頭」の定義が良くわからないが、
旧帝大や早慶に入れるのは
なんだかんだいって
「それなりの勉強能力」を持って、
「それなりの家庭環境」に生まれた人じゃないと難しい
自分の回りがそういう連中ばかりだったからといって
世の中みんなそういうわけじゃない

657: 名刺は切らしておりまして 2016/10/02(日) 09:25:31.81 ID:Au6vQbSp
>>605
みんなが就職したがるような企業に就職すれば、平均の倍以上の年収が得られる
可能性があるでしょ。
そういったところに所属しようと思ったら、あらかじめそれなりの大学に入って
おくのは必要条件(十分条件ではないが)だと思うよ。

キミが人事部長でも
>「それなりの勉強能力」を持って、
>「それなりの家庭環境」に生まれた人
を優先して採用するんじゃないか?

534: 名刺は切らしておりまして 2016/10/02(日) 00:28:27.87 ID:L3+bGMmz
俺は>>2が正しいと思うぞ。
俺の出身高校では200人中160位前後で九大非医なら合格圏内。
180位が横国経済、190位で中央法、上智、理科大。
それが当然のレベルだと思ってるから>>2に何の違和感もない。

620: 名刺は切らしておりまして 2016/10/02(日) 05:14:39.04 ID:eMywm/d3
>>2
世の中には勉強もできるやつと、
勉強しかできない奴がいるがお前は後者だろうな。

3: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 10:36:39.18 ID:kdDCwkFf
友達付き合いもビジネスも
学歴フィルターあるしな

4: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 10:37:03.81 ID:mK79g7Uh
1次スクリーニングはアウトソーシングだからな

5: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 10:37:35.08 ID:f8beUiCr
東大 京大 一橋大 東工大 慶大 早大(除くスポーツ、教育)
北大 東北大 名大 阪大 九大の特定11大学はOK

その他大学生は センター試験の点数 もしくは TOEICの点数 で判断

センター試験で75%以下だと 運動部以外不可

10: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 10:42:24.51 ID:YtLDBgYJ
>>5
中央法を忘れてるぞ。

919: 名刺は切らしておりまして 2016/10/02(日) 17:00:51.34 ID:XwFplMHE
>>10
中央法て斜陽法曹界だけだよ影響力あるのは
僻地に移転してから暫く経つけど、上場会社の役員数で中央は大きく数を減らしてる。
駿河台時代のOBが定年したら完全終了だよ

292: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 14:54:15.88 ID:nZXoQSCI
>>5
センターの点数がどうして企業に判るのか?妄想はやめれ

583: 名刺は切らしておりまして 2016/10/02(日) 02:55:01.71 ID:WHY2hsEe
>>5
旧帝一工と早慶上理の事だね。上智と東京理科が抜けている。そこに同志社を加えてもいいと思うぞ。

6: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 10:38:19.21 ID:bZNK76of
これをやると民間企業は衰退するんだ。
慶應ばかり採用していた千代田生命、三越、サッポロビール、
早稲田ばかり採用していた大手マスコミ、
みんな斜陽だろ。
均質な人材ばかり揃えても会社は成長しない。

9: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 10:40:56.96 ID:+9st/Qzl
>>6
ソニーの場合は、主力事業がそうだったんだっけ?
保険とかの事業はそうでもないんだっけ?

18: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 10:51:00.79 ID:bZNK76of
>>9
ソニーは学歴不問と言いながら東大と慶應のマーケティング好きばかり採用していた。
その結果が今。

27: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 10:56:25.57 ID:Ew8Xn2PV
>>18
それは学歴不問で試験をさせたら、結果的にそうなっただけ
つまりペーパーだけで選抜すれば、結局一流大学だけ採る

多様な人材と言いつつコミュニケーション能力で取れば
今度は血筋で採っていく

だから実際に仕事をさせて、駄目なら解雇していくのがいいんよ
高度経済成長期じゃあるまいし、永遠に伸びて行く人材など
見付けようがない

35: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 11:03:18.52 ID:6AFvUna0
>>18>>27
「ソニーの学歴不問」って、履歴書に書かさないだけの話で全くの嘘じゃないかな。
「学歴無用論」を書いた盛田昭夫会長存命中ですら、リクルーター制度で東早慶の文系は事前に選別していたし。
あの当時採用された者が今部長~執行役員クラスだから、ソニーって人を見る目が全く無かったといえる。

42: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 11:11:44.23 ID:xeCuj6N5
>>35
ソニーはあの田中耕一さんを落とした会社だから
学卒じゃ役に立たないという理由で
結果はどうだ
何千億の損失だよ

46: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 11:18:26.52 ID:zIaxnQ/d
>>42
ソニーにいたら田中氏も埋もれてただろうね
結果として国益になったからオーライ

49: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 11:23:39.38 ID:6AFvUna0
>>42
田中耕一さんって富山中部高→東北大工なので、最近流行の地頭論でも採用時で落としたのは人事の失策だったね。文系採用一人ぐらいを削減しても採用すべきだった。
まあ。ソニー創業者の井深さんも東芝に落とされたから、人事が神の如く万能では無いのは分かりますが。

651: 名刺は切らしておりまして 2016/10/02(日) 08:50:02.04 ID:Th3RQNrb
>>49
結局創業者が集めた人材は優秀でもその後人事が集めた人材は良く分からん基準の元
良く分からない人を集めてるだけなんだよね。やはり創業者が万能すぎる

53: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 11:26:14.07 ID:B/NQ6XMC
>>42
採用に限らず、仕事は100点を狙う必要ないんだよ。100点を一回取る努力をする時間があるなら、
その時間で60点を二回、場合によっては三回取る、という考え方でいい。

57: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 11:31:01.39 ID:fyBvIYps
>>42
1950年代のソニーだからこそ江崎玲於奈は大発見が可能だった
(というか本当の発見者は部下だった学習院卒だかの女性研究員だけど・・・)

それ以降のソニーは基礎研究に力を入れてた訳じゃないしな

日本の場合、勤め人でノーベル賞獲るのは大企業じゃなくて
中堅企業の研究者だけだろう

525: 名刺は切らしておりまして 2016/10/02(日) 00:14:50.98 ID:GkGQezH3
>>42
まあ、田中さんがソニーに入ってたら、たんぱく質を分析する機器の開発なんかしなかったと思うので、雇わなくて良かったんじゃないか。

563: 名刺は切らしておりまして 2016/10/02(日) 01:22:29.42 ID:Ytb4hrxa
>>42
諫山創を蹴ったジャンプみてーだな

666: 名刺は切らしておりまして 2016/10/02(日) 09:58:59.30 ID:ROJJBFkl
>>42
まぁ、人事も万能じゃないんで、過失は仕方ないよ。
ただ、人事の問題点は、過失を過失と素直に認めて、そこから改善しようとしないことにあるんだよな。

88: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 11:52:48.58 ID:bYJu6eCh
>>18>>27
「多様な人材を取りたい」 と言っても採る側が

特定人材が、特定価値観で採れば多様性なんてそんなに生まれないんだよね。

多様性採用がしたいなら、
 採用側がもっと凄く優秀 という能力面がメチャ秀でているか、
 採用側の人材と採用軸をバラす という組織と基準面でバラすかしないと。

方針に対してアプローチが基本軸で間違ってるなあと思って見てた。

134: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 12:32:14.15 ID:5TEYB++i
>>18
マーケティング屋の殆どは、単なる流行りの後追いしかしないから、ああいう連中が幅を利かせだすと、どんどん時代の流れから取り残されていくんだよね。

78: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 11:45:15.83 ID:sHeeLth1
>>9:54.74 ID:zIaxnQ/d [1/2]
>うちの会社は一流大ズラリだがたまにいるバカ大卒はみんな仕事できる
?ちゃんと本人見て採用したほうがいいと思うのだがそんなヒマないのかもね

ちゃんと本人いてバカ大卒でも、ゆうしゅうなの取り込んでいる
いい会社じゃあないか。 バカ大卒には優秀なのの割合が少ないのと
ほんの一握りの優秀なのと、本当のバカに2極かされていること。

16: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 10:50:01.64 ID:iot4+/wt
>>6
低学歴人材そのものが重要というより、わざとできないやつを組織に入れた方が健全になるってのが実態と感じる
均質化された人だと仕事の能力差が小さくて結果として寝技と派閥が蔓延って、出る杭を打つ体質が強化される

19: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 10:51:45.81 ID:YtLDBgYJ
>>16
それは違うだろ。
わざとできない人間を入れる馬鹿会社はない。

25: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 10:55:38.42 ID:bZNK76of
>>19
役所になっちゃうんだよ、東大、慶應、早稲田ばかりだと。
気づいたときは手遅れなんだ。
社風が変わっちゃうから。

39: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 11:10:05.36 ID:bZNK76of
>>30
そのために「学歴フィルター」を入れると、
例えば山梨大学や佐賀大学の出身で優秀な学生がいても面接にはたどり着けない。
いつの間にか東大や早慶出身者ばかりになり、社風が変わってしまう。
大人しい会社になるんだよ。
そして衰退していく。

44: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 11:13:50.43 ID:YtLDBgYJ
>>39
そこには同意する。学歴フィルターで人材を埋もれさせてしまうし、
会社も役人気質の人間ばかりになってしまう。

高学歴の人間は、事務処理能力が高く、読解力も高い。
しかし、成功体験が強いために、時代の変化や奇襲に弱い。
比喩的にいえば、喧嘩が弱い。

63: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 11:34:50.91 ID:4stB4mEz
>>44
いやほんとにね、日本人大人し過ぎ。
それも一流大卒からアホまで揃いも揃って。
なんでそんな非効率な手順に唯々諾々と従ってるのかよくわからなかったけど、
自分もその仕事に飛び込んでみると、頭使わないからラクなんだよね。2ビット素子くらいの判断と一生懸命手を動かしてれば、
繁忙期には残業代までいただける。

105: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 12:09:04.98 ID:JZXVZPEh
>>44
半世紀を生きてきた私としては、このことはとても深く適切な表現と実感している。

870: 名刺は切らしておりまして 2016/10/02(日) 15:47:56.88 ID:DeBW4eUh
>>44
低学歴が喧嘩に強い保証なんてないし、高学歴の中から使える奴だけを探すのは普通だろ

873: 名刺は切らしておりまして 2016/10/02(日) 16:06:18.22 ID:qyJHGt/V
>>870
で、その結果途方もない赤字を積み上げているわけだが('ω`)

過去10年で結局赤字だった443社ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/109636?page=2

このままいけばツブレル。
何かを変えなければならない。
だが何が悪いのかが解らない。
何が悪いのかが解っておれば10年も赤字決算を続けることなく直せるだろうからだ。
何が悪いのか特定できないのであれば、何もかも悪いというほかはない。

学歴フィルターが悪い
採用試験が悪い
面接係が悪い
人事考課が悪い
年功序列が悪い
社員旅行が悪い
朝礼が悪い
飲み会が悪い
正社員が悪い
派遣社員が悪い
etc


何が悪いのかを特定できないんだから今までやって来たことをぜーーーーーーんぶやめれば? いっそ業務も('ω`)

999: 名刺は切らしておりまして 2016/10/02(日) 21:36:48.54 ID:DeBW4eUh
>>873
低学歴を採用してたらこうらなかったと?

52: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 11:25:49.37 ID:ddmXR8Qc
>>39
母校が出てドキッとした。
なんだかんだ言ってみんな割とまじめだったよ
工学部だけど就職はみんな苦戦してたな。

43: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 11:12:23.41 ID:6AFvUna0
>>30
ちょうど役所という言葉が出てきたけど、昭和後期のソニー志望の文系学生って「先進国ばかり廻れる外務省領事館職員」みたいな感じで志望するタイプが多かった。
汗もアタマも使わずに、ブランドに胡座をかいて優雅に外国生活を楽しむ。って感じのね。

296: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 15:00:17.53 ID:nZXoQSCI
>>16
できないヤツではなくて得意分野が異なるヤツだな
人間に例えると脳味噌ばかりあっても何もできない、手や足、体を維持する内臓があって初めて人間として機能する様なこと

8: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 10:40:47.51 ID:okRpnTGL
昔からあるだろ 応募者全員平等にあつかう義務などないよw

11: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 10:42:57.63 ID:aJ+YjDe5
別に一流大学に限る必要は無いが
下位は採りづらくて当たり前

12: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 10:46:20.80 ID:nUQm491P
指定校制度ですね

13: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 10:46:36.44 ID:9nC655zH
これで採用が成功してるのなら良いんだけどね

933: 名刺は切らしておりまして 2016/10/02(日) 17:30:52.55 ID:/LQ1WLRh
>>13>>16が全てだよなあ
知り合いが「三流大卒は自分の能力が低い事を知ってるから会社に入ってからの努力が違う」と言ってた
今の日本の勝ち組って、海外勢と競争して勝ち取ってきたと言うより、国内の弱者から搾取してるだけって感じだから、一向に日本経済は良くならない
むしろその弱者こそは海外とでも闘えるんじゃないかと思えるほど安くて質の良い労働者
何より学歴社会って韓国みたいで、何がしたいんだ?って外から見たら馬鹿みたい
知恵絞って守る事しか頭にないのかと

14: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 10:48:53.59 ID:7wsptWYy
フィルターのおかげで中小企業はFラン大学から「良い人材」を取り放題じゃないか。
何が悪いの?

200: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 13:18:09.92 ID:AFar5Jex
>>14

中小零細「学歴はマーチ以上でコミュ力抜群のスーパーマンが欲しい!」

Fランカー「高収入で安定性があって福利厚生も充実してるホワイトな大企業がいい」

319: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 15:23:18.83 ID:O6lqi8zs
>>200
その通りだわ。と零細企業の社長の俺、納得。

15: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 10:49:54.74 ID:zIaxnQ/d
うちの会社は一流大ズラリだがたまにいるバカ大卒はみんな仕事できる
ちゃんと本人見て採用したほうがいいと思うのだがそんなヒマないのかもね

20: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 10:52:33.32 ID:vaBICAuI
一流大学も三流大学も本当に優秀な奴は優秀
でもとるなら一流大学だろ、仕方ない

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