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スーパー経営者「有給休暇をバイト全員に全取得なんてされたらうちは潰れる、勘弁してくれ」←この正論を論破できる?(笑)



ph20160903_06.jpg

1: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 16:50:44.433 ID:tLqIgyYId

今時のバイトは有給休暇を取ろうとする事案が増えてるらしい
そんなことしたら中小やフランチャイズは潰れるだろうが

引用元:http://vipper.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1472802644/





2: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 16:51:14.307 ID:5SqG3e080
潰れろカス

3: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 16:51:25.624 ID:6+gA++yPp
そんなところは潰れたらいい

4: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 16:51:42.272 ID:O48EG7vG0
グレート経営者ならなんとかしてくれる

5: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 16:51:48.120 ID:wgxrgZdc0
潰れても問題がないから潰れるんだろ
近くに大型店舗できるからへーきへーき

6: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 16:51:50.194 ID:jFs3DbO0a
正論じゃないですね
はい論破

7: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 16:52:16.269 ID:xPglLzRrr
所詮その程度なんだよ潰れろよ

8: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 16:52:44.192 ID:HUmdZVz70
普通の人間が違法行為したらフルボッコなのに経営者がこんな発言しても罷り通るジャップランド

9: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 16:52:52.893 ID:L+fUYVW5p
バイト「お前が潰れてもスーパーはいくらでもあるんで」

10: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 16:52:59.914 ID:h0dPul+I0
潰れるも何もそんなんで潰れるなら最初から潰れろ

11: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 16:53:23.367 ID:h0dPul+I0
中核派に通報すんぞ

12: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 16:53:41.025 ID:5SqG3e080
どんどん潰れたほうが流動化してええやろ

13: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 16:54:47.810 ID:9/ThhdED0
それで終わるのが糞だろ、せめて有給休暇買取とかすりゃ少しはマシなのに

26: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 17:03:02.424 ID:YFcPuU5j0
>>13
ホワイトでも今時そんなのほとんどやっとらんよ
30年くらい前は1日1万で買い取ってくれたって上司に聞いたけど

28: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 17:04:53.710 ID:wgxrgZdc0
>>26
うちの会社も有給買い取りはしてねぇな
休日買い上げならあるけど

14: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 16:55:57.571 ID:xDNOIkvCd
潰れろ

15: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 16:55:58.005 ID:VKza5wHa0
でもまあ、同じ日にバイト皆休んだらやってられんだろうな

18: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 16:56:59.501 ID:9/ThhdED0
>>15
確か時季変更権があって、そういうときはずらせるから問題ない

16: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 16:56:07.897 ID:bwa/eXnA0
そんなんだからハイパーになれないんだよ

19: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 16:57:22.089 ID:L9oGZf62a
じゃあもっと雇えよ

20: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 16:58:20.233 ID:HPz/bkcRM
ウルトラ経営者なら黙って有給付与するところ

21: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 16:58:34.867 ID:EQV0pDmYp
バイトに有休なんかあんのか

22: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 17:00:08.657 ID:LwihACbJd
潰れるべきところが潰れるだけ

23: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 17:01:34.231 ID:vs4P9te10
昔バイトしてたスーパーは辞めるときに10日分の有給の給料くれたな

24: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 17:01:47.175 ID:NMIDZ8Pz0
労働法すら守れないクソ企業は整理淘汰されろ

25: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 17:01:48.468 ID:YFcPuU5j0
あのさ、スレタイいつも似たようなので建ててて飽きるんだけど変えたら?

27: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 17:04:36.452 ID:jUfGDQdsK
ずらして取ってもらえよwww

29: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 17:05:22.613 ID:YV1p9bXd0
全員が一斉に有給取らなければ問題ない

30: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 17:06:09.785 ID:Di+GUJvDa
自然の摂理に従え

32: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 17:09:05.567 ID:uHZzFjuv0
有給とらせないといけないんだ・・・んじゃその分時給下げよっと

33: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 17:10:13.892 ID:n5J+AyjVM
労働基準法
第三九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、
継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三九条、(略)

第一三六条
使用者は、第三十九条第一項から第四項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他
不利益な取扱いをしないようにしなければならない。

no title

34: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 17:11:20.761 ID:n5J+AyjVM
労働基準法は第13条にあるように 「強行法規」 であり、ウチには有給はないとか契約書等で有給は無いと
言い張っても有給が無いことをバイトが合意したとしても、それらは無効になり有給休暇は存在することになる。

労働基準法
第一三条
この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。
この場合において、無効となつた部分は、この法律で定める基準による。

36: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 17:14:22.177 ID:XUft/1wUp
>>34
こういうのってこういう法律があるんだけどってどこに言えばいいんだろう

35: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 17:14:11.765 ID:VAG87fej0
バイトに有休をとらせない=給料をバイトから奪い取ってる

人から奪った金がないと維持できないって
経営成り立ってないじゃん

37: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 17:14:49.518 ID:/LBXkkVbp
だから有給なんて取らせないぞ!ブラック上等!!が正論とでも?

38: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 17:16:40.530 ID:2F1jYM8H0
そんなゴミみたいな企業は潰れた方が社会の為だよ

39: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 17:20:31.568 ID:5C/FG/ZJd
アルバイトでも有給は与えられるんだな知らんかったがまあよかったじゃん

40: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 17:20:50.056 ID:Di+GUJvDa
バイト「最低賃金のバイト先なんていくらでもあるんだよ」

41: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 17:21:42.723 ID:VAG87fej0
俺のバイト先はいつの間にかシフト入れてない日が有休扱いになってて給料貰える

42: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 17:22:14.297 ID:CcPD2Zmq0
じゃあ潰れろ

44: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 17:25:58.070 ID:t0/uQ6oSd
バイトはそんなこと言ってないで就職しろとしか

45: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 17:26:18.273 ID:PxWqHXbHM
実際は数日有給にしてそれ以降シフトいれないパターンだろうな~

もし有給とれることが普通になったらバイト=半年未満の短期
てことになるだろな

いや法律は守るべきだけどよ

46: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 17:28:00.543 ID:n5J+AyjVM
>>45
> それ以降シフトいれないパターン

それも違法なんだよ、ホント法律を知らない低学歴の多いことで…

47: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 17:30:07.251 ID:n5J+AyjVM
>>45
労働基準法
第一三六条 使用者は、第三十九条第一項から第四項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、
賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。

49: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 17:36:18.283 ID:PxWqHXbHM
>>47
ああ、あれか
立小便してる人たちが全て
検挙されてるて思ってる人か

51: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 17:42:56.517 ID:4fu8LhUaM
>>49
契約不履行になって数百万単位の違約金も発生する、なんてのはもちろん知らないよね?

48: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 17:32:13.960 ID:4137N2ZFp
潰れちまえ

50: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 17:36:22.638 ID:Di+GUJvDa
短期バイトの求人しか無くなるって事では?
その方が能率悪くて金かかりそうだが

52: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 17:43:11.921 ID:vs4P9te10
まぁ今は学生のスーパーのバイトは減ってるらしいし
小売は人手を確保するのが大変なんだろう

53: 二階堂 ◆up0uojTooY 2016/09/02(金) 17:44:11.672 ID:cWFELeIy0
でも 労働者の権利って大事だよね

日本は 労働者も経営者も 精度がわかりにくいのが大問題

54: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 17:46:57.882 ID:fMTxTf6JM
>>53
経営者側に都合のいい、昭和の労働規範がいまだにまかり通っているのが凄いよな
しかも、それをバイトが喜んで受け入れて、自分の権利を放棄することが素晴らしいと思っている

どこまでバカなんだろうと思うわ

58: 二階堂 ◆up0uojTooY 2016/09/02(金) 18:11:19.024 ID:cWFELeIy0
>>54
なぁなぁで 和気藹々と 法令遵守でキッパリ

どっちが良いんだろう…

とりあえず 雇用保険とか 経営者側もわかりにくいから困る

専門の人がいるのは その為かもしれないがわかりやすくして欲しい

60: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 18:15:42.876 ID:E5mbid17M
>>58
有給をはじめとする労働基準法は、その第一条に「この法律で定める労働条件の基準は最低のものである」とあるから、
まず法令順守が先だろうね。

労働法は強行法規だから強制的に適用されるし

55: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 17:49:25.421 ID:xPglLzRrr
自分の親でさえマトモに有給取れてないみなし残業制とか当たり前だし
就職したら月1回有給取らされるし残業代は当たり前のように出るし驚いたわ

56: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 17:56:28.985 ID:wzquYcuN0
店はつぶれて、不況真っただ中
企業は人材不足なのに、無職であふれる

自由競争に任せたらそうなった
でもそれは国民が望んだことだから我慢しろ

57: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 17:57:59.115 ID:fMTxTf6JM
>>56
泳げない奴は溺れてしまえ、だな

59: 二階堂 ◆up0uojTooY 2016/09/02(金) 18:12:31.483 ID:cWFELeIy0
>>56
電電公社 国鉄 郵政公社

みんな 犠牲になったのだ…

民営化する意味がマジでわからない

田中角栄カムバック!!

43: 以下、VIPがお送りします 2016/09/02(金) 17:24:31.607 ID:bwa/eXnA0
ってかこのスレのお陰で有給あるの知ったわ
今度もらお

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