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【社会】日本のホワイトカラー、なぜ業務の効率化進まない?-生産性はG7最下位



ph20170427_38.jpg 

1: まはる ★ 2017/04/26(水) 19:57:27.79 ID:CAP_USER
https://assets.bwbx.io/images/users/iqjWHBFdfxIU/iE0aY328BlTc/v2/-1x-1.png

日本の製造業では、生産ラインの自動化やIT技術導入の動きが加速している。労働生産性は過去20年間の平均上昇率が主要7カ国(G7)中でトップとなっているものの、全産業の生産性の水準は最下位に甘んじている。背景には、サービス産業やホワイトカラー職場での伸び悩みがある。

  少子高齢化による人口減少で働き手が減っていく日本では、生産性向上が課題と言われて久しい。国立社会保障・人口問題研究所の「将来推計人口」によると、15歳~64歳の生産年齢人口は、2065年には4529万人と15年比で4割減となる。安倍晋三政権が推し進める成長戦略では、日本のGDP(国内総生産)の約7割を占めるサービス産業の生産性伸び率を20年までに2%へ倍増する方針を掲げている。

  日本生産性本部によると、15年の日本の時間当たり労働生産性は、44.8ドル(4718円/購買力平価換算)で経済協力開発機構(OECD)加盟35カ国中19位。製造業の95年以降の生産性上昇率平均値は3.3%と、G7で最も高くなっている一方で、卸小売・飲食宿泊業は0.2%減と、イタリアと並び最下位となっている。

  日本最大の機械メーカー、三菱重工業は、自動車用ターボチャージャーの生産拠点であるグループ会社の相模原工場の自動化に伴い、各製造ラインの人員を20人から3人に減らし、他部署へ配置転換した。広報グループのジョセフ・フッド氏がブルームバーグに明らかにした。同社は需要増に対応するため、20年に出荷台数1200万台を目指している。16年の出荷台数は900万台だった。

  一方、サービス産業やサラリーマンなどホワイトカラー職場の生産性は伸び悩んでいる。

  元学習院大学教授の今野浩一郎氏は、「時間生産性に対しては、日本のメーカーの方が欧米よりもセンシティブではないかと思う。すごく厳しくやっており、日本のメーカーの工場は生産性が高い」と指摘。しかし、欧米企業の幹部並みに長時間働いている日本の大卒・総合職のホワイトカラーは「全然違う」と言う。

  OECDのデータによると、日本の男性労働者の1日当たりの平均労働時間は8.9時間で、26カ国中メキシコに次ぎ最長となっている。米国は7.9時間、英国は7.3時間となっている。

  日本生産性本部の木内康裕上席研究員は、欧米と日本のホワイトカラーを比べて、「構造的に効率化されていない仕組みが日本には温存されていて、それが生産性に影響しているのではないか」と指摘。例えば、日本企業では、上司が帰らないから残っていたり、また、多すぎる会議のための資料作りに時間がかかったりなど、利益を生まない活動が多いと述べた。

  また、木内氏は、日本の場合、利益は上がっていなくても、大幅な赤字になっていないことから、雇用維持のために採算性のよくない事業を続けている企業が多いとし、それが生産性の伸び悩みにつながっているとの見方も示した。

  日本の生産性水準(10年~12年平均)を米国と比較した場合、製造業は米国の7割に対し、サービス産業は米国の5割にとどまっている。特に飲食・宿泊や卸・小売業といった分野の生産性は米国と大きな格差が生じている。サービス産業は、輸出を中心とした製造業ほど国際競争にさらされておらず、業務の効率化やIT化が進んでいないことが生産性の伸び悩みにつながっている。

  UBSは19日付のリポートで、サービス産業の生産性の低さは「小売業が規制・過度の優遇税制措置や膨大な政府の信用保証により保護された無数のゾンビ企業に足を引っ張られているのが主因」としている。

  OECDのリポートによると、12年に登記された企業の99.7%を占める中小企業が雇用の74%、付加価値の50%以上を占めている。うち4分の3以上がサービス産業で、その効率性は極めて重要だと指摘している。

  安倍政権はロボット技術の活用により生産性向上を目指している。製造分野でロボット市場を20年までに倍増し1.2兆円規模とし、サービス分野などの非製造分野でも約20倍の1.2兆円を目標としている。     

  日本生産性本部の木内氏は、今後の課題として、長時間労働を前提とした働き方をより効率的にしていく「働き方の改革」や生産性の低い分野や人手不足の分野の業務量削減・機械等による代替を図るなどの改革が重要だとしている。

https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2017-04-25/OOYJ9G6JTSEI01

引用元:http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1493204247/






2: 名刺は切らしておりまして 2017/04/26(水) 19:59:12.37 ID:5YVvryXR
8.9時間っておかしくないか?

4: 名刺は切らしておりまして 2017/04/26(水) 20:01:38.23 ID:zsvCOKLj
新卒一括採用をやめればいいというのはみんなが理解してるけど

けど・・・

5: 名刺は切らしておりまして 2017/04/26(水) 20:01:59.84 ID:jYEYvZUg
社員への精神論と自己責任という犠牲を押し付ける日本企業が、
業務の効率化が進むワケないだろうがw

サビ残を社員に強制的に押し付ける風土から改善しないと無理。
あと、経営者の信賞必罰が日本社会に無いのも原因のひとつだな。
西室という老害が良い例だ。

6: 名刺は切らしておりまして 2017/04/26(水) 20:02:40.76 ID:xd9R764U
丁寧な仕事をするほど生産性が下がる。

8: 名刺は切らしておりまして 2017/04/26(水) 20:02:58.16 ID:YjAD22k0
業務の効率化なんて達成したら、
お前らみんな無用だぞって気が付かれちゃうからじゃね?

11: 名刺は切らしておりまして 2017/04/26(水) 20:05:05.23 ID:X+hPxR6k
CIAが敵の組織を破滅に追いやるために潜入スパイに実行させた
「愚者の心得」をまとめたマニュアル
http://gigazine.net/news/20160829-simple-sabotage-field-manual/

日本はスパイ天国だから当然こうなる

12: 名刺は切らしておりまして 2017/04/26(水) 20:05:33.90 ID:P2O0kFJl
>>1
効率化を主張する人間を悉く発達障害呼ばわりしてるから
合理的・論理的思考をするだけでアスペルガー扱い、それが日本

13: 名刺は切らしておりまして 2017/04/26(水) 20:05:34.99 ID:YODBinjI
残業を違法化して罰則を設けたらいい

14: 名刺は切らしておりまして 2017/04/26(水) 20:05:41.76 ID:sZ7/9gQQ
ホワイトカラーが生産性低いんじゃなくて
生産性を下げるような会社の方針が問題なんだろ

15: 名刺は切らしておりまして 2017/04/26(水) 20:06:22.45 ID:Sb3kyb5C
コスト意識が低い人が多いからなあ
自分の時間を売っているという計算がない
そのうえバカみたいに長時間労働するし

17: 名刺は切らしておりまして 2017/04/26(水) 20:07:06.71 ID:8/aI8diq
クソ長い会議とか社内向けの資料作成とか

18: 名刺は切らしておりまして 2017/04/26(水) 20:08:02.50 ID:fnmm9g1r
高齢化

読売グループとか見てみろ
役員会が老人ホームと化してる

どの企業も同じようなもん

19: 名刺は切らしておりまして 2017/04/26(水) 20:08:21.26 ID:uQRuXw01
土日出てこんな資料いるか?っての作ってる
政府が主導して無価値な仕事増やして
それこそ過労死しそうなほど働かされてるのに日本人は効率悪いとかアホか

20: 名刺は切らしておりまして 2017/04/26(水) 20:10:29.05 ID:1ZPrHfub
ブラックボックス化してチンタラやるようなクズばかりだからな

22: 名刺は切らしておりまして 2017/04/26(水) 20:12:50.95 ID:KoT/pa7+
>>20
外資にいた事あるから分かるけど
直属の上司がクビを含めた人事権を持っているかどうかって事が
日本企業との大きな違い。
必要ないと思われたら即クビ

21: 名刺は切らしておりまして 2017/04/26(水) 20:12:15.67 ID:k7CJyLi8
過剰な安全と品質だな
お前らが五月蝿すぎるからだ

24: 名刺は切らしておりまして 2017/04/26(水) 20:13:47.79 ID:ZBOt0v6B
俺がこのやり方で苦労してきたんだから
お前らもこのやり方で苦労しろって50代から上の糞老害世代が全員死ねば変わるよ

27: 名刺は切らしておりまして 2017/04/26(水) 20:15:32.38 ID:Iu8Litbz
練る人ばかりだから
社内プレゼン用のバワぽを
一日かけて作って
仕事したような気になってる
バカとしか

29: 名刺は切らしておりまして 2017/04/26(水) 20:18:58.74 ID:+syQX/uV
人がシステムに合わせるんじゃなくて
システムが人に合わせなきゃならないからやで

30: 名刺は切らしておりまして 2017/04/26(水) 20:21:41.95 ID:tTt9bDqM
社内政治を撲滅出来るとそれだけで生産性が上がるんだが、
無くす方法ってないもんなのか。

34: 名刺は切らしておりまして 2017/04/26(水) 20:25:06.05 ID:+o6wGIAN
>>30
社内政治はどうやってもなくならないよね…
無くすには成果上げまくって社長になるしかないと思って頑張った人が
オーナーに逆らえず結局は効率良く成果上げられていない…
結局オーナーや銀行がリスク取れないから無理なのかなあと…

31: 名刺は切らしておりまして 2017/04/26(水) 20:22:02.47 ID:+o6wGIAN
付加価値に対価支払わないからねえ…

32: 名刺は切らしておりまして 2017/04/26(水) 20:22:59.49 ID:X+hPxR6k
スパイがいようがいまいが、
いずれにしろCIAの組織をダメにするマニュアルの逆をやれば良い

33: 名刺は切らしておりまして 2017/04/26(水) 20:24:16.26 ID:V+KdWrcA
>>32
政府自体がアメリカのスパイだからCIAのマニュアル通りにやるんだよ

38: 名刺は切らしておりまして 2017/04/26(水) 20:28:53.35 ID:+o6wGIAN
>>33
アメリカに利益行かない仕組みにしようとすると政治家になるしかないんだけど、
政治家になろうとするとアメリカに利益渡さないと潰される。
なんか色々詰んでるよね…核兵器持って独自の軍作って独立しない事には変えられない。
まずは憲法改正からかな…あと日本人のふりした人達の排除

56: 名刺は切らしておりまして 2017/04/26(水) 20:39:30.95 ID:P2O0kFJl
>>35
ゼネラリスト至上主義ね
無駄に体育会系軍隊志向なのに、
アメリカみたいに適材適所を考えないから効率が悪くなる

36: 名刺は切らしておりまして 2017/04/26(水) 20:26:13.18 ID:mD59Vdc1
無駄な前例主義の撤廃とランニングコスト≒残業代の意識付けだな。

効率化しようって気が全くなく、前例踏襲で無駄な資料ばかり作ってる。

46: 名刺は切らしておりまして 2017/04/26(水) 20:31:56.95 ID:tTt9bDqM
>>36
無駄な資料は分かる。
何か問題があると必要な資料が増えるんだけど
減らすというと反対意見が出るんだよね。
反対意見が出ても、資料減らしは積極的に取り組んでるわ。

37: 名刺は切らしておりまして 2017/04/26(水) 20:27:37.57 ID:uQRuXw01
いつまでも誰も手をつけないで進まない仕事があったから
中間すっ飛ばして終わらせようとしたら止められた
最後はこっちに作業来るしもう何やってるのか分からなくなる

40: 名刺は切らしておりまして 2017/04/26(水) 20:29:26.06 ID:KaS4XHMz
本当の効率は低くない。
もともと残業代がつかないホワイトカラーが、
ラッシュの中で家に帰るのがめんどいので
少し電車が空くまで会社にいるから、低く見えるだけ。

43: 名刺は切らしておりまして 2017/04/26(水) 20:30:41.06 ID:DlAvqDZU
まずハンコやめようよ…

44: 名刺は切らしておりまして 2017/04/26(水) 20:31:21.86 ID:gRohA1Pq
無駄な仕事させられるからだろ
おもてなし?日本だと無料で求められるからな

49: 名刺は切らしておりまして 2017/04/26(水) 20:34:17.91 ID:hGih1Pcl
契約社会になればいい
掃除だの契約外のことは一切させない
上司や経営者は精神修養みたいなことも従業員に言わない
ただひたすら成果を上げた人だけが報酬を受け、
成果の出ない人には去ってもらう
査定は年一度

58: 名刺は切らしておりまして 2017/04/26(水) 20:41:15.53 ID:V+KdWrcA
>>49
エンロンはそれのやりすぎで潰れたんだよな

61: 名刺は切らしておりまして 2017/04/26(水) 20:42:37.30 ID:+o6wGIAN
>>51
効率化追求には限界あるよ。
ただ、効率化するための技術に溢れてるのに自分の身を守る為に効率化を抑制する。
お前は俺達を排除したいのか!
と言わんばかりに潰しにかかる。
だから精神力鍛え上げて潰しにくる連中を返り討ちにしてたら大変なことになった。

皆新しい事覚えたくないというのが全てかも…

52: 名刺は切らしておりまして 2017/04/26(水) 20:37:52.24 ID:+o6wGIAN
>>49
同調圧力強すぎて無理…
うつ病者のレイオフすら出来ない。
てかうつ病者だらけで効率最悪。

強靭な精神鍛え上げて環境には耐えられるけど、精神病んでどんどん離脱してく。

耐えられる人だけ残すとかやると恐らく殆ど残らない

53: 名刺は切らしておりまして 2017/04/26(水) 20:38:12.63 ID:COmWYQBn
未だにFAX使ってる時点でダメダメですわ

57: 名刺は切らしておりまして 2017/04/26(水) 20:39:33.78 ID:8Bam4dkt
システム部門の外注化と
やたらとドキュメントを作らすのが大きいと思う。

60: 名刺は切らしておりまして 2017/04/26(水) 20:41:48.29 ID:IybS1U8k
これって、GDP/労働者数で計算されるやつでしょ。
政府の財政支出の不足が大きな原因。

63: 名刺は切らしておりまして 2017/04/26(水) 20:43:20.03 ID:PZXouwbH
パワーポイントを使用禁止するだけで見違えるようになる

手書きのみにするともっと良い
資料無しならそれはもう

66: 名刺は切らしておりまして 2017/04/26(水) 20:46:01.00 ID:+o6wGIAN
>>63
だからおじいちゃん達が新しいこと学ぶ気がないから大変な事になる。
ブロックチェーンをしっかり理解出来ないのに経営なんか出来る訳がない。
もうこの国何もかもが遅い。

64: 名刺は切らしておりまして 2017/04/26(水) 20:43:35.31 ID:AiG3IvGb
品質は生産性に現れんからなぁ。だが過剰品質なのは否めない。
乗り物や医療以外、命が関わる業務以外はもっと適当でいいんじゃないか?
と思ったが海外のクソサービスを日本国民が許容できるとは思えないなw

65: 名刺は切らしておりまして 2017/04/26(水) 20:45:06.53 ID:hiOf1KgU
製造業と違ってサービス業とかの生産性って
結局のところ、給料を高くしてやれば上がるんだよ。

まったく同じ仕事を同じ効率で同じ時間やっても
給料が安ければ生産性が低い、とみなされる。

逆に言えばデフレで給料が安いから生産性が低く見えるだけ。

給料上げれば全部解決する。

69: 名刺は切らしておりまして 2017/04/26(水) 20:48:12.94 ID:+o6wGIAN
>>65
上げると企業側が貯めこめない。
お前の物は俺のものが今の日本企業のオーナー

71: 名刺は切らしておりまして 2017/04/26(水) 20:49:36.40 ID:hiOf1KgU
>>69

銀行が貸しはがししたからね。
自衛のためにそうなった。

それを逆回転させるには財政出動も減税も必要。

構造改革はそれほどいらない。

72: 名刺は切らしておりまして 2017/04/26(水) 20:49:37.65 ID:rdd8kaLQ
だから解雇規制緩和が必要なんだって

76: 名刺は切らしておりまして 2017/04/26(水) 20:57:04.34 ID:aqeyFdFe
中抜き

クオリティー至上主義で思い切ったカイゼン・合理化ができなくなっている

IT軽視でコスト削減が進まない

78: 名刺は切らしておりまして 2017/04/26(水) 20:59:44.91 ID:tHTq39FI
発言をしない会議への参加
偉い人優先で定時後に設定する会議
自己啓発は定時後に。でも必須
前例主義でルート厳守の為の非効率な手順

87: 名刺は切らしておりまして 2017/04/26(水) 21:21:01.26 ID:1GWhtqbK
手順変えるのを死ぬほど嫌がるから
書類を電子化したのに順番にまわすことを強要したり
(書類回すのとサインは別にできるにも関わらずだ)
時間がかかるようにワザとしてるとしか思えない

300: 名刺は切らしておりまして 2017/04/27(木) 08:45:21.74 ID:DHxzSFHl
仕事量より社員数が多いんだよ
会社内で仕事の取り合いになりわざと時間かけて達成するシステム
欧米のような効率化図ると社員少なくなって日本内需経済が破綻するw
生産性悪い=悪でもないんだよな

302: 名刺は切らしておりまして 2017/04/27(木) 08:47:07.01 ID:C/XD9q8e
そらそうよ
定型業務をテンプレ化しないで毎回一から作ってるからだよ
たかが事務処理、情報を蓄積するだけの行為に日本は精神論を持ち込むからな

306: 名刺は切らしておりまして 2017/04/27(木) 09:07:45.88 ID:mqTh2zBj
人件費高いのに仕事をしない60代
部下がどれだけ遅く仕事しても
それが遅いということがわからない
逆に部下がどれだけ早く仕事をしても「最近はパソコンで自動だから~」
結果として、早く仕事をしても無駄ってなる

308: 名刺は切らしておりまして 2017/04/27(木) 09:16:45.97 ID:TWAkOKDU
>>300
基本的に人員配置がおかしい。
現場は慢性的に人手不足なのに、
社員は現場に出たがらないからいらない仕事して忙しいふりをする。
現場にはひたすら効率求めるくせに、自分達の効率は二の次にする。
しかも利権化して若い人に席を譲らないから、消費が多い世代に金が回らない。
今の構造は、十分内需を破壊してる。

314: 名刺は切らしておりまして 2017/04/27(木) 09:45:44.35 ID:ucqEi1uT
朝の朝礼とか、つまらん研修といらねよ

324: 名刺は切らしておりまして 2017/04/27(木) 10:10:56.44 ID:VSTwnKIi
>>321
労働生産性が高いほうが一人がさばける人数が上がるんで
安いサービスをうけられるわけで
今の日本の人件費が高いのが問題なだけだぞ
事実、労働対価と作業量で費用対効果が高い業務スーパーなんかは
全体的に安く売られている
これは加工品や他店で売られてる製品よりも安いものになっている

いろいろいってるが
要は経営者の指示しだいで、歯車である労働者の生産性は変わってくるんだよ
だから閉ざされた産業の会社は、いつまでたっても古いシステムからぬけだせない
それは公務員みたいな、競争のない社会であるほど

馬鹿な経営者のもとでは経済は上がらない
高度経済成長期とくらべて今は世界のレベルが上がりすぎてる
世界を語る経営者の中に、どれだけ海外の消費者の動向とか、
英語のつぶやきとか肌で感じてるやつがいるのか

経営者が馬鹿になってるのが業務の効率化の一番ですべての弊害だよ
経営者にごますってるバカどもも馬鹿になって
そいつらが中核を担ってしまうから、労働者は諦める
しまいには働かない労働者に対して、「金を払ってるんだぞ」
人には「心」がある、心を刺激できない管理職がなに経営を語ってるんだと

常々思うわ

327: 名刺は切らしておりまして 2017/04/27(木) 10:20:28.46 ID:28eM+mFo
>>324
そもそもの話、誰だって一生そんな共食い続ける息つく暇もない人生送りたいわけがないだろ
お前、ウォール街のバンカーみたいなの一生やりたいか?
銃持って撃ちあってる紛争地帯よりも、自殺者や破産者が何倍も多い現代社会の異常さを戦場と考えれば、どうすれば上がりになってそれを目指すところは何かってのわかんだろ
戦争じゃ、銃で撃たれてケガしたらなおるまで後方に下げてくれるが、競争社会の社会人じゃ、動けなくなったら容赦なくみぐるみはがされて捨てられるんだぜ、戦争よりひでぇわ、そらモラルハザードも極まるわ

328: 名刺は切らしておりまして 2017/04/27(木) 10:22:16.60 ID:7HRpG1Ki
なぜ進まないのかわからないってアホが記事書いてんのか?

334: 名刺は切らしておりまして 2017/04/27(木) 10:46:10.94 ID:IHZT7zfO
業務の下請け化が進んでいないに尽きる。
要するにマネジメントが下手というか出来ていない。
そういう教育を受けていないだけだろう。

341: 名刺は切らしておりまして 2017/04/27(木) 11:18:01.13 ID:/HxO34La
大体、終身雇用が崩壊したとはいえ
長期雇用で社内ルールに特化した人間しか生き残れないシステムで
他所で通用する柔軟性なぞ持てるわけないだろう
よくて同業内のスライドだよ

303: 名刺は切らしておりまして 2017/04/27(木) 08:50:00.19 ID:9qI7K//I
結局、元はといえば転職したら不利で
長期間在籍するほど有利だからそうならざる得ないんでしょ

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