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【社会】「新卒社員の3割が3年で辞める」はなぜ30年間変わらないのか  2ch「むしろ7割残れば大成功じゃね?」「10割残ったら新卒の求人減りそうだな」



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1: まはる ★ 2017/04/20(木) 12:17:15.09 ID:CAP_USER
入社3年で「3割」が辞める バブル期から変化がないミスマッチ

 一方で、厚生労働省が発表している「新規学卒者の離職状況」によると、新入社員(大卒者)の3割が、入社後3年以内に最初の会社を辞めている。この状態はバブル時代から変わることなく、1987年以降、「新卒3年目までの離職率」は概ね25~35%の範囲で推移している。キャリア採用の浸透とともに転職に対する抵抗感が少なくなったことや、転職手段が増え、転職自体が容易になったことなどがその理由として考えられる。その他にも、近年の「ゆとり世代」「さとり世代」と呼ばれる若者の志向の変化や時代背景など、さまざまな見方がある。

 「新卒3年目までの離職率」がバブル時代から現在まで変わらないという事実は、入社した企業が構造的な問題を抱えていること、また、採用選考のあり方に問題があることも同時に示している。なぜこのような採用の「ミスマッチ」が起きてしまうのだろうか。

 実は3年で3割が辞めると言っても、従業員規模によってその状況は大きく異なる。厚生労働省が発表した「新規大学卒業就職者の事業所規模別離職状況」(平成25年3月卒)によると、「新卒3年目までの離職率」は、以下の通りだ。

新卒3年目までの離職率(平成25年3月卒)・ 採用人数(人)

・ 3年以内離職率
 5未満
 約6割(59.0%)

 5~29
 約5割(49.9%)

 30~99
 約4割(38.6%)

 100~499
 約3割(31.9%)

 500~999
 約3割(29.2%)

 1000以上
 約2割(23.6%)

 従業員規模が小さいほど「新卒3年目までの離職率」が高い。大企業志向(安定志向)は依然として強く、「待遇の良さ」を求める傾向は今も昔も変わらない。

● 本音の退職理由は「キャリアの成長が望めない」 就職情報サイトを鵜呑みにする学生

 しかし1000人以上の大企業でも、新規学卒者の2割が3年以内に辞めているのは事実。この問題を解決するには、「ミスマッチ」が起こる原因を追求しなくてはならない。まずは、新入社員の退職理由の“本音”を聞く必要があるだろう。

 企業の口コミサイト「Vorkers」が発表した、新卒入社で3年以内に退職した平成生まれの若手社会人の「退職理由ランキング」(2007年~2015年に新卒3年目までに退職した元社員から投稿された回答・全627件)を見ると、退職理由で最も多かったのは「キャリアの成長が望めない」25.5%。その後を僅差で「残業・拘束時間の長さ」24.4%が続き、以下、「仕事内容とのミスマッチ」19.8%、「待遇・福利厚生の悪さ」18.5%、「企業の方針や組織体制・社風などとのミスマッチ」14.0%などが上位に挙がっている。

※一部引用
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170420-00125389-diamond-bus_all

引用元:http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1492658235/






4: 名刺は切らしておりまして 2017/04/20(木) 12:24:21.12 ID:O51XbW0e
むしろもっと雇用が流動化すればいい
ブラック企業を淘汰するためにな

5: 名刺は切らしておりまして 2017/04/20(木) 12:26:42.85 ID:KO0oDvlp
合っているからやめない、合わないけどやめない、合わないからやめる。
ミスマッチなんていうけど、殆どの奴は真ん中なんじゃやね?

6: 名刺は切らしておりまして 2017/04/20(木) 12:28:26.12 ID:D0qbj4L9
あまりにも理想と現実のギャップにびっくりしたか

7: 名刺は切らしておりまして 2017/04/20(木) 12:33:59.62 ID:4xw/sH7W
双方が面接で嘘つき合戦やってるから当然こうなる

9: 名刺は切らしておりまして 2017/04/20(木) 12:36:29.32 ID:oArbTWJ/
バブルがはじけてからは厳しくなったからなぁ
その前は先輩が羨ましく長くいようと思っていたよ

10: 名刺は切らしておりまして 2017/04/20(木) 12:37:39.89 ID:AsUp0lon
1年目で辞めるのは自己責任
2年目だと合わなかったんだろう
3年目ならキャリア形成としては普通

むしろ辞められない方がブラックで怖いわ

11: 名刺は切らしておりまして 2017/04/20(木) 12:39:35.28 ID:LwbxhdkX
男女平等や学歴関係なしなんてやめればいいんだよ
まずら建前をやめなきゃ
あと、働いて初めて分かることが多いからどうしてもそうなってしまう
センター試験じゃないけど、
学生と企業で画一の物差し作れば多少は変わるかもね

12: 名刺は切らしておりまして 2017/04/20(木) 12:39:36.50 ID:FI++rMoB
さんざんフリーター転職非正規を煽っておいて何言ってんだかw

13: 名刺は切らしておりまして 2017/04/20(木) 12:44:38.13 ID:KdtX/69e
30年同じなら、別に良いのでは?
早期退職の抜本的な対策なんてやっていたっけ?

14: 名刺は切らしておりまして 2017/04/20(木) 12:46:31.27 ID:hfnED07N
辞めた後の残ってる仕事は
派遣社員w

16: 名刺は切らしておりまして 2017/04/20(木) 12:50:52.66 ID:d4jhrpDH
雇用の流動性を高めりゃお互い納得だろうに
辞めたいときに辞められる社会にしないと嘘だらけの求人は無くならんよ

18: 名刺は切らしておりまして 2017/04/20(木) 13:01:29.04 ID:GEcDlb57
若い奴を追い出さないと
自分の居場所がなくなる性悪社員が張り切ってるんだよ

19: 名刺は切らしておりまして 2017/04/20(木) 13:02:45.20 ID:aUHpYE9P
問題の設定からして駄目
何故あなたの企業は3年で捨てられたのか?
辞めるのは相手の事情、雇うのは会社の事情

20: 名刺は切らしておりまして 2017/04/20(木) 13:05:02.31 ID:2lzfNP04
奴隷が完成するのに3年かかるんだよね。

その時に弱い雑魚は辞めていく。

23: 名刺は切らしておりまして 2017/04/20(木) 13:22:25.80 ID:BsTY8HAB
就職内定率がいつも年度末には9割超えてるからな
無職じゃあれだから妥協して入ってみたら
案の定合わなかったりブラックだったりって事

24: 名刺は切らしておりまして 2017/04/20(木) 13:25:49.14 ID:lLowj870
誰も辞めない会社もあれば3年で7割が辞める会社もある。いっしょくたにしないで
大量に辞めてる会社に罰則を与えろよ

28: 名刺は切らしておりまして 2017/04/20(木) 13:32:59.17 ID:bsdM7OBj
日本はありがたい事に35超えたら再就職は困難だから、
年齢が上がれば生ポを貰いながら悠々自適な生活ができる。
役所も35以上は職につけないことは理解してるから面接ノルマも楽チン

29: 名刺は切らしておりまして 2017/04/20(木) 13:40:27.99 ID:E0Ky0t7M
三年もいれば会社の全体像とか将来性とか見えてくるんじゃない?
一年未満は論外として三年やった奴は有能な人多そう

31: 名刺は切らしておりまして 2017/04/20(木) 13:59:33.22 ID:8wsxO+tG
寿は減ってるだろうから、嫌で辞めた率は上がってる

33: 名刺は切らしておりまして 2017/04/20(木) 14:20:19.53 ID:DpjvLLKl
これ3割が辞めないとなると新卒の就活異常に厳しくなるんでね

35: 名刺は切らしておりまして 2017/04/20(木) 14:38:09.86 ID:X0+YRrng
雇用を流動化させたいのか固定化させたいのかどっちだ

37: 名刺は切らしておりまして 2017/04/20(木) 15:27:46.33 ID:Ssuq0coR
ブラック企業あるある
まともな人間は辞めていき、
他に転職不可能レベルの問題児ばかり残って
永遠にブラック企業から抜け出せない

38: 名刺は切らしておりまして 2017/04/20(木) 15:39:22.04 ID:bR/c9/NF
やめたい奴がやめることが別に問題なんじゃないだろ
やめるべきなのに無理に続けてる奴が問題なんだよ

43: 名刺は切らしておりまして 2017/04/20(木) 19:55:57.34 ID:0cfFCB1A
>>38
無能は会社にすがるしかないんだからしょうがないだろ
みんなが有能だと自分が無能になるから今のままでいいや

39: 名刺は切らしておりまして 2017/04/20(木) 15:59:01.99 ID:o8yBJOb+
むしろ辞めるのは悪いことなのか?
海外事業所の外人の離職率は3年で3割は楽に越えてるが
もちろん新卒だけじゃなく全体でね

45: 名刺は切らしておりまして 2017/04/20(木) 20:53:06.24 ID:RePH2bIo
働かせるやつが日本人だからでしょ。
海外と比べると超働きにくいよ日本の会社は。
そりゃやめて海外行くわな優秀な人は。
気持ち悪いもん残業の強制とかサービス残業が当たり前で低賃金とか。

47: 名刺は切らしておりまして 2017/04/20(木) 21:38:10.59 ID:Lxc6qCFV
管理職を下から考課する手段が無いことが問題

50: 名刺は切らしておりまして 2017/04/21(金) 02:03:40.78 ID:mZEPBJRO
三年目で責任ある仕事をさせられるが給料が見合わない

57: 名刺は切らしておりまして 2017/04/21(金) 12:09:51.18 ID:pJRcMgz9
>>52
無個性な人間を社会が求めてるんだから仕方ない
皆んな揃って同じ服装で横一列で就活して
出る杭は打たれる社会に個性なんて不要

54: 名刺は切らしておりまして 2017/04/21(金) 05:50:09.20 ID:gMgXDJ/g
一割の最上部のスピンアウトと二割の最下層のドロップアウト
新入社員能力の平準化は必要だよね

55: 名刺は切らしておりまして 2017/04/21(金) 06:45:08.35 ID:aFaazA4h
3割で済むならマシ

弊社は三年内離職率10割を達成しました。

56: 名刺は切らしておりまして 2017/04/21(金) 08:02:03.37 ID:cBNBRqy8
大抵の会社で人事がクソな上にクソな人事を
他部署が変えられる仕組みが未整備だから

40: 名刺は切らしておりまして 2017/04/20(木) 17:04:03.33 ID:OGche8/h
企業側は実際の姿を公にはしないからなぁ
まあ求職側もそうなんだろうけど
お互い仮面つけて7割残れば良い方じゃ

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