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【働き方改革】結局、正社員の賃金を下げる結果に? 「同一労働同一賃金」で起きるコト



ph20170208_40.jpg 

1: 海江田三郎 ★ 2017/02/05(日) 09:23:42.30 ID:CAP_USER
http://www.j-cast.com/2017/01/19288149.html?p=all

正社員と非正規労働者の待遇格差の是正を目指す「同一労働同一賃金ガイドライン(指針)」が決まった 。2016年12月20日、政府の働き方改革実現会議で「指針案」としてまとめられたもので、
政府は17年1月に招集される通常国会に関連法の改正案を提出、改正法施行後に「案」が外れて正式な指針として効力を持つことになる。

現状では、非正規労働者の基本給は正社員の6割弱の水準にとどまり、賞与や昇給の差も大きい。
厚生労働省の調べでは、正社員・非正規の両方雇う企業のうち非正規に賞与を支給しているのは4割弱にとどまり、 金額も4万円程度と極めて低い。また、正社員が勤続年数に応じて給与が高くなる場合が多いのに対し、非正規は横ばいで推移するケースがほとんど――などとなっている。

こうした現状を踏まえ、指針案は基本給、賞与・各種手当、福利厚生、教育訓練・安全管理の4項目に関して、 待遇差をどのようにつけた場合が「不合理で問題があるのか」を示すもの。
まず、賃金の根幹をなす基本給については、決める要素として「経験・能力」「業績・成果」「勤続年数」に分け、それぞれについて、 正社員・非正規で差がなければ同じように支払うのが原則だと明記。要素に「違い」がある場合は、違いに応じた額を支払うのを認めるが、 その金額差が「不合理」になってはならないとしている。

賞与については、「企業の業績への貢献」に応じて支給する場合、貢献度が同じなら正社員・非正規にかかわらず同一の支給をすべきだと明記。
通勤手当や出張旅費、慶弔休暇などでは待遇差を認めず、正社員か非正規かにかかわらず「同一の支給・付与をしなければならない」とした。
このほか、昇給は、職業能力の向上に応じて非正規にも実施する
▽正社員と内容などが同じ役職なら役職手当は同一に
▽時間外労働手当や深夜・休日手当は同じ割増率に
▽食堂や休憩室など福利厚生施設は、非正規にも利用を認める
▽派遣先社員と職務内容・配置の変更範囲が同じ派遣社員に対し、派遣会社は同じ賃金や福利厚生、教育訓練を実施――なども盛り込んだ。

ただ、企業コストが大幅に増える退職金や住宅手当の扱いには触れなかった。また、連合が求めていた待遇差の根拠を説明する 使用者の責任(説明責任)の強化は明記されなかった。 

「かえって格差が固定化する」懸念も
指針を示した同会議で、安倍晋三首相は、「正規労働者と非正規労働者の間の不合理な待遇差を認めないが、 わが国の労働慣行には十分に留意したものとなった」と胸を張った。自画自賛は割り引いても、「同一労働同一賃金」という大きな方向に 異論は少なそうだが、簡単に実現するものでもない。
例えば、根本的な問題として、欧州では、企業横断的な労組があり、職務を決めて採用し、その難易度(習熟度)に応じた「職務給」が原則なのに対し、 日本は年功序列の終身雇用という日本型雇用が多く、労組も企業別で、正社員の賃金は、長期雇用を前提に、能力や経験を評価した 「職能給」が中心という根本的な違いがある。正社員と非正規間の「同一」の評価が難しいと指摘される。 

逆に、正社員・非正規の待遇に格差をつける理由を説明しやすくするため、「正社員と非正規の仕事や役割をはっきり分ける『職務分離』が広がり、 かえって格差が固定化するのでは」(全国紙社会部デスク)といった懸念も出る。
そもそも、単純に非正規の待遇を改善すれば人件費全体が膨らむことに、企業側の警戒感が強い。
「非正規労働者の処遇改善を生産性向上につなげ、収益増を図る発想の転換が必要」(読売2016年12月28日社説)というのが大きな目標で、 中長期的に「重要なのは非正規で働く人たちが仕事に必要な技能を高め、貢献度を上げられるようにすること」(日経12月22日社説)なのは当然としても、 現実には「解釈や運用の仕方によっては正社員の賃金を引き下げる理由にされるリスクもある」(毎日12月27日社説)という指摘は多い。

わずか十数ページの指針案で明確に判断できる事例は限られ、労使が判断に迷うことが予想される。最終的に裁判の判例の積み重ねにゆだねることになるが、 「労働者側が法廷で『格差は不合理』と立証するのは難しい」(労組関係者)こともあって、現時点で、格差是正がどこまで、どんなテンポで進むかは不透明だ。

引用元:http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1486254222/






7: 名刺は切らしておりまして 2017/02/05(日) 09:32:10.59 ID:Hv49CUVc
これは副業解禁とセットで考えるべきだな

8: 名刺は切らしておりまして 2017/02/05(日) 09:33:31.32 ID:iR181Pmr
正社員の給料下がんのかよ!!
経営者が喜ぶね

9: 名刺は切らしておりまして 2017/02/05(日) 09:33:53.55 ID:5aHgTWYP
日本は中高年の正社員の給与高すぎ
結果、専業主婦と男の長時間労働・過労死という、
世界では見られないガラパゴスを作り出している

11: 名刺は切らしておりまして 2017/02/05(日) 09:35:17.58 ID:5aHgTWYP
給与も下げるが、仕事に対するハードルを下げる、っていうのが一番よい
少数精鋭で回すのではなく、多数の人で回すって感じに転換

16: 名刺は切らしておりまして 2017/02/05(日) 09:48:50.01 ID:LOyh+BeL
>>11
労働集約型産業ならそれでもいいけどね
まぁハードル低い部分はロボットとAIがやる時代だからな

18: 名刺は切らしておりまして 2017/02/05(日) 09:51:18.62 ID:5aHgTWYP
>>16
日本の仕事のほとんどがそうだろ
誰でもできる仕事を、なぜか少数精鋭で長時間労働してる
ワークシェア型のほうがよっぽどよかった

12: 名刺は切らしておりまして 2017/02/05(日) 09:35:50.42 ID:xvkvOGuv
極めて喜ばしい次第ですたい

非正規雇用を標準社員にしてからじゃないと改善の道はないからね^^

13: 名刺は切らしておりまして 2017/02/05(日) 09:36:10.72 ID:yoLl6eYH
非正規って何?どの職分を指してんの?

派遣を専門職限定に戻せば解決する話じゃねえの?

14: 名刺は切らしておりまして 2017/02/05(日) 09:45:49.78 ID:o99+cId4
そりゃそうだよね。
同一賃金とか言って高い方に合わせるわけないじゃん。

17: 名刺は切らしておりまして 2017/02/05(日) 09:50:26.68 ID:QDPBWbq6
還元するべきは出資者だけじゃないということ

企業の最大のスポンサーは従業員という客 
ここから親族に広まっていくんだぞ

ほんと最近の経営者は目先しか考えが届いていない

20: 名刺は切らしておりまして 2017/02/05(日) 09:54:58.31 ID:S9D2A2eP
老後の蓄えあるからこれ以上賃金下がって労働条件厳しくなったらもう労働やめる

24: 名刺は切らしておりまして 2017/02/05(日) 09:59:13.07 ID:m+k8pjk4
能力給中心にして正規の非正規化、
非正規の正規化が簡単にできればある意味公平になるかもしれないが
能力評価導入もうまくいかなかったし、
正規の解雇も簡単にできないのは変わりないし
結局たいしてかわらない流れだよね

25: 名刺は切らしておりまして 2017/02/05(日) 09:59:28.15 ID:Byd9idYM
経団連

経団連

黒幕はいつも、経団連

26: 名刺は切らしておりまして 2017/02/05(日) 09:59:35.72 ID:oShFvMIv
うん、だから正規職員を退職させやすくして、労働基準法を厳守させて賃金価格が市場原理で決まれば同一労働同一賃金は達成出来るよ。
正規職員の「責任」の程度も市場原理で賃金に反映されますから。
正規になるまでの努力? ごめんね、自己評価は関係ないんで。努力が自分の生産性向上に実を結んでいれば市場原理で賃金に反映されますので。

27: 名刺は切らしておりまして 2017/02/05(日) 10:06:10.31 ID:MG3VJHtG
>>1
非正規社員に甘えて、この世の春を謳歌したツケ
数が多いことしか能がない労働者を分断統治に合意したのは正規

30: 名刺は切らしておりまして 2017/02/05(日) 10:10:53.84 ID:920B8uEV
>>27
最終的には、全部機械にやらせる事で収束する。
資本主義の行き着く所は完全無人化だからな。
それに気がついてストイックになったやつが勝つ。

今、アメリカの華僑が物凄い勢いでAIを開発しているから
日本の企業はじきに首チョンパされる運命だ。

32: 名刺は切らしておりまして 2017/02/05(日) 10:12:19.17 ID:oShFvMIv
>>30
近未来のつもりか知れないが、SFはどーでもいい。

31: 名刺は切らしておりまして 2017/02/05(日) 10:11:02.14 ID:oShFvMIv
>>27
正規の身分保障は非正規・下請けの犠牲で成り立ってますからね。
今さら「非正規も共に連帯を!」などと言われたって聞く耳無いですよ。

35: 名刺は切らしておりまして 2017/02/05(日) 10:15:22.68 ID:MG3VJHtG
>>31
連合が氷河期を作った時
分断統治され正規も下がるぞって言われてたのに
今になって連帯しようとか虫が良すぎる

非正規ユニオンが増えて連合が擦り寄って来たけど
所詮は正規の労組
賃金格差はあって当たり前の組織

39: 名刺は切らしておりまして 2017/02/05(日) 10:21:12.28 ID:MG3VJHtG
新卒一括採用は総力戦体制時の採用を
そのままやってきた歴史を知らんから
共産主義とか良く分からんことを言い出す

熟練工が疎開されたら困るので、終身雇用とセットで始まった制度

42: 名刺は切らしておりまして 2017/02/05(日) 10:27:42.32 ID:UtOuZPEJ
日本は圧倒的にマニュアル化が遅れてるわな。
仕事の内容評価真剣にやったらビックリするんじゃないか。
無駄が多すぎて

44: 名刺は切らしておりまして 2017/02/05(日) 10:30:06.52 ID:oShFvMIv
正規は下がると言うけど、特殊技能があったり有り重い責任を負う人は希少性まで労働市場で評価されるから今より遙かに高報酬になるだろう。

47: 名刺は切らしておりまして 2017/02/05(日) 10:36:49.76 ID:pnKTjxke
安倍の言ってる同一労働同一賃金は日本貧困層拡大が目的
経団連の念願「労働者の奴隷化」を狙ってる

そして国内消費は急降下
「それはいや」経団連

49: 名刺は切らしておりまして 2017/02/05(日) 10:39:36.27 ID:Byd9idYM
騙された?

この法案で生活良くなると思った非正規社員


頭悪すぎ

経団連が非正規社員の人権費を上げる分けない

53: 名刺は切らしておりまして 2017/02/05(日) 10:47:03.76 ID:oShFvMIv
>>49
雇用流動化と並んで労基法・下請け法の厳格遵守も必要。
でないと、下請け業者は設備が、低賃金労働者には生活が足枷になって下落圧力が掛かる。
結果、底辺企業同士・底辺労働者同士のダンピング競争になりデフレが加速してしまう。

55: 名刺は切らしておりまして 2017/02/05(日) 10:58:27.85 ID:GlKxtACU
サービス業ばかりになって稼げる業態が日本から消えているのもつらいな。
>>53
日本の上級国民の倫理観の無さを考えるとそこが担保にならないとより悲惨なことになる。

54: 名刺は切らしておりまして 2017/02/05(日) 10:51:41.34 ID:57IA8h1v
バンコクの労働者と連帯したらタイ人と同じ給料になりました。
労働組合死ね。

56: 名刺は切らしておりまして 2017/02/05(日) 11:33:20.60 ID:PXxB5c6g
市役所勤務だけど、非正規には雑用(窓口)しかやらせてない。
彼女らに、役所の法律的な部分にかかわる仕事は出来ない。正直、文章や報告書作るのにも教養がいるしね。
正規の賃金を払うのは無理だよ。そもそも、残業できないし、責任もとれないだろうし。

61: 名刺は切らしておりまして 2017/02/05(日) 11:53:59.37 ID:9CoAkGcc
採用が慎重になって人手不足のまま残業たっぷりやって仕事回すことになる。
切れない人を採用するより今いる人たちで乗り切ろうって考えになるよ。これは最悪。

68: 名刺は切らしておりまして 2017/02/05(日) 12:31:46.61 ID:PwK7jtgE
経済学の逆選択の理論を思い出す
結局、無能な社員だけが残るという結論だったな

75: 名刺は切らしておりまして 2017/02/05(日) 12:42:51.37 ID:Co6ks8iQ
正規 基本給15万+役職や特別給など計20万+賞与

非正規 基本給15万 賞与は無し


基本給だけ見たら、あら同じ(笑)

46: 名刺は切らしておりまして 2017/02/05(日) 10:34:38.51 ID:Hldv5ymS
内部留保の経団連と既得権保守の連合、公務員
そいつらに擦り寄る政府

政府がなんとかしてくれるなんて思ってると
勉強しないといつまでも貧しいままですぜ奥さん



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