ワールドマネーサテライト【WMS】

http://www.nikkei.com/article/DGXMZO11735970W7A110C1X13000/

　在宅勤務の広がりで専用の情報システムが増えている。キヤノンＩＴソリューションズ（ＩＴＳ）は２月、 社員がパソコンの前にいることをカメラで確認し、勤務時間に反映するシステムを発売する。「そこまでする必要があるのか」 との声も上がりそうだが、社内外で浮上した問題が発端だった。

　「きちんと仕事をしているか確認ができない」。システムの開発を担当したキヤノンＩＴＳの石原保志さん（52）は 営業を通じて多くの企業の相談を受けていた。新システムはパソコンに備えたカメラで顔を撮り、顔認証機能で登録した本人の在席と離席を判別する。

同社は在宅勤務など社外で働く「テレワーク」用のシステムを販売してきた。顧客企業には表計算ソフトの使い方が分からずに 家族に聞きながら一緒にやっていた例や、勤務時間に対価を払う「時間給」を取り入れている企業では子育てなどで頻繁に離席して決まった 勤務時間に仕事をしていない例を問題にする声が出ていた。

　シェアオフィスを利用している場合では「他社の人にパソコンをのぞかれていないかが気になる」との話も聞いた。
すでにテレワークを取り入れている親会社のキヤノンマーケティングジャパンでも同様の問題を指摘する声があった。
　キヤノンＩＴＳは今月、テレワークと合わせて新システムを導入した。映像は在席・離席を区別するためだけに使い、 システムの管理画面には登録した顔の画像しか表示しない。それでも「男女の別なく拒否感が強かった」（石原氏）。

（続きはサイトで）

成果報酬にしろよ

出社してたほうがマシやな

在宅勤務とか数えたら8割以上の会社がやってけないよwww

子育てで離席って・・・そういうののための自宅勤務じゃねえか
時間給にしてるのが頭悪いわｗ

>子育てなどで頻繁に離席して決まった勤務時間に仕事をしていない例

これを認めないなら在宅勤務なんて最初から意味ねーだろ
ばかかよ

勤務時間が決まっていてPCの前に座ってないといけないとか
在宅勤務の意味全く無いじゃん

もう出社しろやw

>表計算ソフトの使い方が分からずに 家族に聞きながら一緒にやっていた例

え？ｗ

>>17
マジレスすると機密情報漏洩

>>17
キヤノンではグーグル先生に聞くのも本で調べるのもアウトだからね

日本人はこういうの好きだよな
成果よりも時間で机に座っている方が偉いみたいな

老害どもの仕事の遅さはハンパない
わざわざ仕事遅くやって足並み揃えないといけないのは辛い

しかし、なんで8時間で縛ろうとするかねえ

時間＝生産量、こう言う現場ならともかく、
成果を出せば例え1時間でも良いと思うが

成果で見れないんだろうな。
評価者が未熟。

監視って・・・

「子育てしながら在宅でいいから仕事続けて、あなたが居なきゃ困るのよ」
ってヤツだけに在宅勤務認めりゃいーだろ

家でも会社を見張れるようにするべき

戦争が始まったら思想検閲が捗りそう

さすがキャノン様がやる事はゲスいな

『映像は在席・離席を区別するためだけに使い、
システムの管理画面には登録した顔の画像しか表示しない』
PCの前に座ってりゃ仕事してるってわけだな
2chしてても

いつも見てるぞ
＜●＞＜●＞

監視してる奴を監視するシステムも必要だな

そのうち「PCの使用ログも同時検出」とか
「PC画面常時モニタリング」とか
「一定時間動きが止まるとアラート」とかなりそうだな

完全成果主義、出来高払いにすれば
在宅でもモチベーションアップして生産量も上がるのに
理解できない部分は全部規制すべきという
老害どもの思考停止はどうにかならんかね

こんなのを悪魔の技術という

こんなことしてるから世襲貴族と世襲公務員様以外は
消費低迷少子高齢化になるわな。移民でも逃げ出すわ。

ちょっとこれは根性論的なものを感じる
そんな仕事の仕方はずるい、みたいな

それともこの勤務形態は、場所は自宅だが
会社に来ている時と同じ行動をせよっていう契約なのかな？

交通費をケチる社畜奴隷管理システム

こんなことしてる会社は潰れるだろ
仕事の成果を定義できてないのと同義じゃん
こんな監視してるなんて

しかもこの監視をする管理者の労務費が一番無駄だな

まじめ系クズを出世させるとこうなるって典型

廊下をチンタラ歩いてたら
警報が鳴るシステム ってのも開発してなかったっけ？

>>1 >>62
これね

酒巻社長の説明を聞きながら工場内を歩いていくと，突然，警報（のような音）が鳴り回転灯が光った。
足元を見ると，廊下に青く塗られたゾーンがあり，「5m 3.6秒」と書いてある（写真4）。この5メートルのゾーンの両端にはセンサーが設置してあり，3.6秒以内で通過しないと警報が鳴るのだ。
「広い工場なので，移動に費やす時間がバカにならない。社員に歩くスピードを体得してもらうための仕掛け」（酒巻社長）だという。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/OPINION/20090518/330168/?ST=spleaf&P=2

どっかが社員のトイレの時間を管理するシステムを開発した
という記事も、最近どこかで読んだ記憶がある。

勤勉評価と成果評価と評価不公平感　
バランスのある在宅勤務にするには仕方ないでしょ。
首切りが難しい日本ならではのシステム。

無遅刻無欠勤を美徳とする日本の悪い面だな
成果で評価できないアホだと認めるだけじゃん
それなら在宅勤務を認めない方がマシ

ILO条約で労働時間条約を
１つも批准してないジャップだけあるわ

奴隷システムだな

家の中も監視って人権侵害だろこれ。
トイレすら満足に行けなくなる。

定型作業ばかりじゃないから、一概に成果を出しにくいんだよな
そして会社に余剰な定型業務がいつもあるとは限らないし
総合職の人間に定型業務を在宅でしてもらうのも無理が出る
そして成果主義って嫌う人多いでしょ、俺も時間給のほうが楽だもん

あきれた・・・意味ないどころか
オフィスと机を用意しないだけよけいに
企業のコスト削減・搾取助長につながってるだけじゃんｗｗ
アホクサ

残業させ放題だなw

８時間立ったまま事務仕事もさせてるよな。
偽装請負もやってたし、死んでもキャノン製品は使わない。

まずは民間の手本であるべき役所に導入

これからどんどん監視社会になってくるだろう
そのデータは誰が集めてるのか？

誰も幸せにならん、息苦しい世界

第一に、監視してないと働かないような
奴を雇うな、小学生か。
第二に、人間だからさぼることもあるだろうが、
勤務時間で評価するのをやめて
アウトプットされた評価で成果すれば問題ない。