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有給休暇は働く人の権利だ。消化率は未だ低いものの、あるとないとでは気の持ちようも違う。有休は正社員だけでなく、パートやアルバイトも取得できるが、そのことを知らない人が多いようだ。

あるツイッターユーザーが8月9日に投稿した内容が話題になっている。
「この国ってアルバイトでも本来有給は取れるハズなのに『忙しいししょうがない』どころか合わせ技で『そもそも誰も教えてくれないから知らない』
人が多すぎて倫理欠如起こしてる感はある」

「えっ知らなかった…」「こういうことは学校できちんと教えた方がいい」
この投稿を見た人からは、「アルバイトって有給あるんだ……」「えっアルバイトも半年以上働いたら有給あるの…？　知らなかった…」
といった反応が相次ぎ、リツイート数は3300を超えた。

 中には、本屋で12年働いていたものの、「アルバイトには有給などない」と思っていたため、「1日ももらえていません」という人も。

 「こういうことは学校できちんと教えた方がいいですね」とコメントした。これに投稿者は、
「はっきり言ってこの国の労働者は舐められまくってるしバイトなんて学生の駄賃くらいの認識です　正社員になれないからバイトしてんでしょ？wみたいな　
教えられる機会も必要もあるし、自分で調べる自衛の意識が必要だと思います」

と応じた。
厚生労働省の「労働基準行政全般に関するQ&A」では、有休が付与されるには、 「雇い入れの日から6か月経過していること」
「その期間の全労働日の8割以上出勤したこと」の2つの要件を満たすことが必要とある。
  
パート・アルバイトの場合は出勤日数によって付与される日数が変わるが、例えば正社員とほぼ遜色ないような週30時間以上、週5日以上出勤している人（または１年間の所定労働日数が217日以上）には正社員と同じ日数が付与される。
また、週3日の出勤であれば半年経過後に5日、週に1日であっても1日の有休が付与される計算だ。

非正社員で有休があることを知っている人は約半数
一方、パート・アルバイトでも有休が付与されたという投稿もあった。
「学生時代のアルバイト、店長のお勧めでラストは有給がっつり使ったから一月分ホクホクしたのを思い出した…あそこ固定シフト過酷だったけど、良い方だったんだなぁ」
「これはものすごく珍しい部類だと思いますが、私が以前勤めていたパート先は、有休も1時間単位でとれるところでした」

しかし、前述の通り、バイトの有休制度を知らない人は多い。2012年の連合総研の調査（pdf）では、パート・アルバイトを含む非正社員に有休を取得する権利があることを知っているか聞いたところ、知っているのは51.9％と約半数にとどまっている。

 また、バイト契約書に有休制度の説明書きがあった、という書き込みもあったが、そもそも最近ではブラックバイトがはびこり、契約書が渡されないケースも多い。厚労省が今年5月に発表した「高校生に対するアルバイトに関する意識等調査結果について」によれば、60％の高校生が、「労働条件通知書等を交付されていない」と答えている。

また、有休について書面や口頭で明示された割合は他の労働条件に比べて最も低く、15.5％にとどまっている。

厚労省仕事しないもんなｗｗｗｗ

6ヶ月で使い捨てりゃいいってことだね

明石市役所だと年収700万で有給使い放題

労働者の権利は知っとくべきだぞ
これからの日本は特に

知ってるけどとらせて貰えない
店が買い上げるんだとさ金払うから休むならしい

有休あっても休むと光熱費やよけいな金使うから取らない人約一名いた。

もともとアルバイトやパートはいつでも休めるんで、有給休暇という概念がないんじゃないの

有休買い取りは前世紀はどの企業でも普通にやってた
今世紀になってから休め休めで禁止になった

法律は知ってる者の味方

底辺ガードマンでも取れるようになった
有給無い処はマジでブラック

法律で定められていて会社に制度もあることは知っていて
総務の係長にも直接聞いたことがあるんだけど
よその課で聞いてくれとたらい回しにされてうやむやにされた。
もちろん今も有給などない。

制度の義務化や有給残の換金化をしない限り
有効に機能はしない

小学生がわかることを進めず
厚生労働省はどこまで日本民族を殺せば気がす・・・・

しかし、この規定が出来た当時
バイトやパートも対象にして作成された物なのだろうか？
ただ、アルバイトやパートって月契約だから
契約書上連続で無いような気がしなくは無い

規定をもっと一般人にも分かりやすく書き直すべきだと思うが

１０年務めた職場で
有休というものの存在を知ったので、取ってみたいといったら
社員どころか、バイトとしても登録してないと言われたワイ．．．

有給はあるけど理由が無いと取らせて貰えないよ。
無能な奴は休めないとか言ってた、有給取れるのは才能だって。

バイトしてたとき、全部使い切れるように休みの日を月に数日有休にしてくれた

日払いのバイトでも有休ってもらえるの？

法律的には、正社員とバイトなんて区別ないだろ

フルタイムで一定期間以上働く人に、いろいろ権利が発生するだけ

もめると面倒だからな
辞めるときに、残っている分請求すれば？
やめるんだから多少は強硬にでれるでしょ　裁判も厭わない覚悟でさ

権利いうても申告制だから何も言わない会社が多いだろうし
ごまかそうとする会社も多いだろうね

12年もバイトするなよ・・・

アルバイトができる高校生になったとき、教えなきゃ！

アルバイトは直接雇用だから、基準時間以上働けば有給はもちろん社保義務も発生するし
賞与請求権もあるぞ

最近介護で会社辞める人多いから有給を有効に使ってなるべく辞めないで欲しい、と会社から御触れがあったけど…何か違うと思う

12年もバイトする馬鹿なんかどうでもええわｗ

一部上場でも、年休を悪とする会社なんてたくさんある。

就職前に労働基準法勉強しておいた
お前らも学生の時に労働三法習ったろ
あほばっかりだな

ユウメイトはあほ親方日の丸そのまんまだから、バイトでもこういう面だけは恵まれてるw
社保は付くし交通費は全額貰えるし忌引きも有休もきちんと取れる。
年20日取れるようになるまで6年掛かるけどねw
超ブラック外食20年生活からとらばーゆの自分には天国、天国w

使ってる方も知らないんじゃないか

時間減らしたときに使えもしない雇用保険もずっととられてて損してたな
自分で調べなきゃだめだね

買い取り制にしろよ

今年の有給は2日使って10日ほど捨てる見通しになった。

去年は8回だか使ったけど

査定はどうなのかわからない。

うちは労働契約を個人事業主にされてるので、
有給どころか社保も何もないよ

正社員でも貰えない国だから安心したまえ