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【キャリア】若い上司、年長者の生産性を低下させる恐れ 2ch 「日本人は年功序列好きな~、と思ったらドイツの話かw」



 ph201222_32.jpg

1: 海江田三郎 ★ 2016/12/21(水) 22:42:24.31 ID:CAP_USER
http://jp.wsj.com/articles/SB11677208751388613819604582509821044057842
 若い上司は、年長の従業員の満足度を低下させる可能性があり、ひいてはそれが企業の業績不振を招く恐れもあるという。
 ドイツの企業61社で働く従業員約8000人を対象に行った最近の研究によると、自分より若い上司を持つ従業員は、そうでない従業員に比べ、怒りや恐怖などネガティブな感情を報告する件数が多かった。

 さらに、この研究からは、若い上司と年長の従業員という力関係が、間接的に組織としてのパフォーマンス 低下につながり得ることがうかがえた。研究によると、従業員がネガティブな感情を多く報告していた企業は財務状況や生産性を表すいくつかの指標で、そういった感情がほとんど認められなかった企業の数値を9%下回った 。
この研究は専門誌「Journal of Organizational Psychology」に掲載された。

 論文の共著者である独コンスタンツ大学のフロリアン・クンツェ教授は、自分より若い上司を持つことは、長年培われてきたキャリアや地位に関する常識に逆らうことになると指摘。それが、従業員が同僚や仕事自体に悪感情を抱くことにつながっている可能性があると述べた。

 少数の極端なケースだけでも、従業員にネガティブな感情を引き起こすきっかけになり得る。
例えば、25歳の上司が60歳の部下を率いるというだけで、否定的な感情が企業全体に広がる可能性がある。クンツェ博士はこれを「情動感染」と呼ぶ。
  
 同教授は、このように「年齢が逆転した」上下関係、つまり若い上司が年長の部下を持つ関係は、
より頻繁に見受けられるようになっていると述べる。その理由には、退職年齢の引き上げや、
強制退職制度を持つ企業が減っていることのほか、企業が年功序列ではなくパフォーマンスに基づいた実力主義にシフトしていることがあるという。

 若い上司と年長の部下がいる企業が忍び寄る危機を回避する方法もある。同教授によると、
例えば、リーダーシップ研修に投資し、若い上司が年長の部下をリードする方法を学ぶのを支援することなどだ。
 クンツェ教授は、「最近の研究によると、若い上司がこういった状況下で最もうまくやっていけるのは、彼ら上司が年長の部下との間に職務上の距離を置いた上で、部下に自主性を与え、明確な目標やゴールを設定した場合だ」と指摘している。

引用元:http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1482327744/






2: 名刺は切らしておりまして 2016/12/21(水) 22:43:28.69 ID:JmOiirOQ
首にしろよ

3: 名刺は切らしておりまして 2016/12/21(水) 22:45:22.81 ID:ybMGaubY
老害は首にすべきだ
いつまでも会社に居座ってデカイツラしてる

4: 名刺は切らしておりまして 2016/12/21(水) 22:45:50.09 ID:744d8ptY
老害だろこれ。
ならお前が上司になれる能力持てよと言いたい。
ないなら従え。
こんな記事でなにを喚起しようとしてるのか、
ほんとマスコミも老害。

6: 名刺は切らしておりまして 2016/12/21(水) 22:46:55.18 ID:0fACSJuI
なら使えない老人はクビで
こっちも慈善事業じゃないんでね

7: 名刺は切らしておりまして 2016/12/21(水) 22:46:55.37 ID:IoR1YUOx
にかにも年功序列が好きな日本企業社会の論文だなぁ。
実力主義の欧米企業では一切考えられない。

8: 名刺は切らしておりまして 2016/12/21(水) 22:47:03.77 ID:JJr+HW4q
ドイツでもこれなら儒教のアジアはやばい

9: 名刺は切らしておりまして 2016/12/21(水) 22:48:59.65 ID:r/X6MXjj
短期的に限ってみた場合、
年長者の生産性が低かったから、
若い上司が生まれた可能性は?

14: 名刺は切らしておりまして 2016/12/21(水) 22:52:10.12 ID:lsBCmAga
適材適所で年齢は関係ない

15: 名刺は切らしておりまして 2016/12/21(水) 22:53:22.85 ID:AqZEF1/a
でも、この影響が深刻だったら軍隊とか成立しなくね?

16: 名刺は切らしておりまして 2016/12/21(水) 22:53:49.00 ID:gb6jJbCl
老眼で誤字脱字だらけで勤務時間も短いのに
200万も300万も年収高いっておかしいわ

17: 名刺は切らしておりまして 2016/12/21(水) 22:53:54.72 ID:JmOiirOQ
まあ日本なら年上には必ず敬語で接することと決めれば
それほど問題は起きないよ

19: 名刺は切らしておりまして 2016/12/21(水) 22:54:43.31 ID:+XMQpb4W
もともと使えねえ奴だから結果として
自分より若輩のものに従わさることになってるわけだろ
そんなことで下がるジジイの生産性なんてのも、
下がる前の元の値が低いんだから知れたもの

若い奴らの生産性がそれらを補って余りある分
上がってくれたら何の問題もない

25: 名刺は切らしておりまして 2016/12/21(水) 22:58:51.02 ID:9lvXdKqe
>>1

これが真実であるならば、有史以来の軍事制度は
全て否定されることになるわけだが、
そのあたりはどのように反駁するのかな?

若い王族の指揮官が大勝利を収めた例は、歴史上、数多く有るのだが

26: 名刺は切らしておりまして 2016/12/21(水) 22:59:50.32 ID:T2mNdiG5
優秀な若い奴なんて見たことがない。
うちは地アタマが悪いのばかりだからだけど。
若い管理職について言えば色々使い勝手がいいので良いと思う。

27: 名刺は切らしておりまして 2016/12/21(水) 23:00:31.43 ID:kvNHQer0
>>1
お前室井さんに喧嘩売ってんの?

29: 名刺は切らしておりまして 2016/12/21(水) 23:04:20.96 ID:gb6jJbCl
歳食ってても向上心があって気持ちが若けりゃ良いんだけどな
逆に20代でも頭の柔軟性が無くて老人みたいのもいる

30: 名刺は切らしておりまして 2016/12/21(水) 23:05:14.23 ID:9/gPsklJ
年寄りがゆーこときかねーんだこれが
あまり酷いとやめてもらうけどね

31: 名刺は切らしておりまして 2016/12/21(水) 23:07:12.28 ID:xBKdujhx
年功序列を信奉してる老害はクビでおけ。
若い人材に抜かれるのは理由がある事すら理解出来てないから、
目に見えて生産性落ちるんだろ。
こんなん組織からすればいらんわな。

32: 名刺は切らしておりまして 2016/12/21(水) 23:13:36.87 ID:lLhLr6UH
年輩無能高プライド高給で辞めない部下とか拷問だよな

33: 名刺は切らしておりまして 2016/12/21(水) 23:14:55.24 ID:bLuAQD3j
何いってんだ? 俺はおっさんだが若い奴らが
管理職の方がだいぶマシだぞ。年寄が上司。これは駄目。
権力と年で偉ぶっていて動かないこと多い。
それで金だけ高いんじゃどこを尊敬していいやら分からん。
昔は動いたかも知れないが
若い奴らはそれは知らないから。

35: 名刺は切らしておりまして 2016/12/21(水) 23:17:26.56 ID:R9i6gGUX
>>25
軍隊って基本的には年功序列だろう
若い将軍とか普通いないし

36: 名刺は切らしておりまして 2016/12/21(水) 23:18:07.03 ID:kr7NXeIT
なんだか若い上司側の物言いがおおいけど
これオマエらのことだから

37: 名刺は切らしておりまして 2016/12/21(水) 23:18:07.72 ID:p9aa+0o+
12歳年上の部下を持ったことがある
しかも高卒
最悪だったぜ
銀行員のくせに朝からスポーツ新聞だし
俺のあら捜しをして支店長にああでもない、こうでもないって
足を引っ張るのをライフワークにしてたからな

42: 名刺は切らしておりまして 2016/12/21(水) 23:27:10.87 ID:q+PiG5Ux
>>34
>若いと頼りにならず安心できない。

それは取引先や下請けの社長あたりが言うセリフだ

43: 名刺は切らしておりまして 2016/12/21(水) 23:33:53.69 ID:uTz2UDpP
俺も言われたことあるわ
あなたはまだまだ経験が足りないって
経験0の畑違いの老害に言われてほんと頭にきた

50: 名刺は切らしておりまして 2016/12/21(水) 23:51:57.63 ID:wt91uNR2
実績があるだけの若い上司のパターンだな。
人格者でかつ実績のある
若い上司の場合なら生産性は低下しない。
まあ、そんな超人はごく稀れなんだけど。

51: 名刺は切らしておりまして 2016/12/21(水) 23:52:30.41 ID:q+PiG5Ux
建設なんて入社数年の30歳そこそこの若造が
50代の下請けを顎でこき使っているし
メーカーだって学卒技術職が高卒ライン工の指示を出している

52: 名刺は切らしておりまして 2016/12/21(水) 23:53:45.38 ID:vM0PBR3m
実績だけで人望の無いやつは、
若く出世しても先が見えているよ。
バランス感覚が無ければ悪評が立つし早晩人事考課に顕れる。

53: 名刺は切らしておりまして 2016/12/21(水) 23:57:08.36 ID:gb6jJbCl
>>49
日本の自衛隊なんかは幹部自衛官以外は
50代前半で定年だよ 体力勝負だからね

54: 名刺は切らしておりまして 2016/12/21(水) 23:58:10.86 ID:4MTwYqHl
封建制の時代は普通にあったことだとおもうんだけど。

59: 名刺は切らしておりまして 2016/12/22(木) 00:03:48.24 ID:BWatqWtT
簡単にクビに出来ないから困っている。
ふてくされた労咳が足引っ張って喜んでるし。
労咳は逃げ切れるから怖いもの無しで嫌がらせしてきやがる

62: 名刺は切らしておりまして 2016/12/22(木) 00:08:11.53 ID:eTsvmmfC
こういう記事が出ると中途採用はなるべくせず
新卒一括採用にこだわる事に
意味が出てしまうと思うけどそれはいいの…?

64: 名刺は切らしておりまして 2016/12/22(木) 00:11:36.76 ID:0VxSdYiM
若い上司は出世考えてムチャな仕事振ってくるから鬱陶しい
自分でやれよ

68: 名刺は切らしておりまして 2016/12/22(木) 00:12:54.79 ID:LYXn57O/
心理学とかに従って人員配置すれば良いだけだわ生産性上げたかったら

若いやつは若いやつ、年寄りには年寄り
それでいいじゃん

69: 名刺は切らしておりまして 2016/12/22(木) 00:15:14.77 ID:Fs28K1k4
>>1

日本企業の生産性の低さ
サービス残業・過労死・男女格差

全ての原因は 「強すぎる解雇規制」 による終身雇用なんだよなあ

従業員を容易に解雇できるルール作りこそ日本に必要なんだが
バカと既得権益者が揃って反対するから日本の停滞が続く

73: 名刺は切らしておりまして 2016/12/22(木) 00:20:40.18 ID:1/p9XIPH
>>69

それは労働基準法等の労働関連法が遵守されていない日本においては、
資産階級・実業者階級に有利なだけで、労働者階級に不利な政策なんだよ。
労働基準法等の労働関連法が遵守されるような世論が出来てから言えよ。

85: 名刺は切らしておりまして 2016/12/22(木) 00:49:33.65 ID:zZm6Te01
俺も年上の部下がいるけど、
お互いに淡々と仕事してるし普通に業務回ってるなあ
「俺が上司だから従え」みたいな態度を
あからさまにすると変な空気になるだろうけど、
それなりに相手を立ててちゃんとした言葉遣いで接していれば、
そんなにおかしなことにもならないと思う

87: 名刺は切らしておりまして 2016/12/22(木) 00:59:56.87 ID:YfIEpxVI
>>86
良い部下に恵まれたな
世の中にはおかしな人間って山のようにいるからな
自分が頑張ってもどうにもならないことが絶対に出てくる、運だよもう

97: 名刺は切らしておりまして 2016/12/22(木) 02:27:36.40 ID:j7psCFoM
仕事に年齢は関係ないと思う。
また社内の同じチームだけの評価もどうかと思う。
管理職はチームを纏めるのも大切だけど、
他から仕事持って来る事の方が大切。
  
そういう他社や他部署との交渉は、
部下には見えない世界だけど凄く大切。

ただ私の経験で一番やりにくかったのは、
20代の頃の上司や先輩が、
いろいろ部署を周った30後半くらいになって部下になっちゃう時。
ほんの10年前くらいで立場逆転だからお互い困惑する。
そんな時は「おい人事!少しは考えろよ!」って思ってた。

104: 名刺は切らしておりまして 2016/12/22(木) 03:01:38.81 ID:4rzl1Gru
職種にもよるんじゃないの?
街中にある不動産屋とかホストみたいな
チャラい野郎よりもおっさんの方が安心できる

112: 名刺は切らしておりまして 2016/12/22(木) 07:08:56.23 ID:GPn1jx2r
> 企業が年功序列ではなくパフォーマンスに基づいた
> 実力主義にシフトしていることがあるという。

欧米には年功序列はないんじゃなかったのかよ

113: 名刺は切らしておりまして 2016/12/22(木) 07:13:04.13 ID:yOxwbwn/
>>112
米にだって年功序列はあるよ。
年食ったらその分経験は積むから、
給料が同じなら年取ってるほうが良いというのが米の考え。

大事なのは、米では仕事に対して賃金が払われるから、
やってる仕事が同じなら若手も年寄りも給料が変わらんというとこな。

114: 名刺は切らしておりまして 2016/12/22(木) 08:07:22.51 ID:YfIEpxVI
これは統計的に出てる数字だから、
老人を上手く扱えない上司が悪いっていうのはかわいそうだよ
経験すればわかるけど、個人的な感情で
従わない人間はこちらが何やっても従わないから
正直いってどうしようもない

117: 名刺は切らしておりまして 2016/12/22(木) 10:37:53.21 ID:15qXViGE
ドイツも日本も衰退仲間と思えば諦めつくよ。




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