FC2ブログ

当ブログについて

WMS

管理人:WMS
政治・経済・金融を中心した2chまとめサイトです。

相互RSS・リンク歓迎です。 依頼フォームよりご連絡ください。


このサイトの全記事一覧

最新記事
最新コメント
ページ内人気記事
カテゴリ
月別アーカイブ
アクセスランキング
アクセスカウンター
他サイト様人気記事
 
 

世耕大臣の「新卒一括採用見直し」発言、「経験がないと正社員になれなくなる」と懸念の声も 2ch「なれないのが当たり前 ただし一生なれないことはない 」「企業が自由に解雇できるようになれば勝手に雇用に流動性が産まれると思うけどな。」



ph20160815_05.jpg

1: 海江田三郎 ★ 2016/08/14(日) 10:46:40.05 ID:CAP_USER

先日発足した第3次安倍第2次改造内閣のことを安倍首相は「未来チャレンジ内閣」と名付け、働き方改革を進める方針を打ち出している。

働き方について首相は長時間労働の是正や同一労働同一賃金の実現などに言及していたが、就職活動の在り方も含まれるようだ。
4日のNHKのインタビューで、世耕弘成経済産業大臣が大手企業の間で定着している「新卒一括採用」について見直しを促していきたいという考えを表明した。

茂木健一郎氏「新卒一括採用は雇用の機会均等の精神から見て、違法の疑い濃厚」
記事によれば、世耕大臣は新卒一括採用について、「実施する企業は多いが、かなりの比率で新入社員が辞めている。
採用される学生も採用する企業も、このやり方は負担だと思っている」と発言。「採用の在り方を見直すことは、働き方改革にもつながる」と考えを示した。

現在、大学生は就職活動の時期になると学生生活が就活一色になってしまうのが普通になっている。
学業より就活に精を出すため、大学が「就職予備校」と呼ばれるほどだ。

そういった状態に危機感を持っていた人が多かったのだろう。このニュースにネットでは「素晴らしい動き」と歓迎する声が相次いだ。
以前から新卒一括採用を批判していた脳科学者の茂木健一郎氏も5日のブログに、「新卒一括採用の見直しを支持します」と投稿。
新卒一括採用のあり方を「雇用の機会均等の精神から見て、違法、ないしは違法の疑いが濃厚」と指摘した上で、こう述べた。

「新卒一括採用は、採用活動によって学生たちの勉強の機会を奪うとともに、企業側にとっても、一時期に大量の志願者が殺到することで、質の高い選考ができないというデメリットがある。他の選択肢は通年採用であり、こちらの方が志願者にとっても、企業側にとってもメリットが大きい」

一方で、見直しを反対する声もある。新卒一括採用が中止されると、社会人としての経験のない学生の就活が不利になるのではないかという意見だ。
そのため、「新卒者にとっては競争相手が増えることになる」「学生の就職率下がるやん」と危惧する人も。
また、企業側に立って、「教育すべき新人がバラバラの時期に来るの結構つらくない?」という人もいた。

曽和利光氏「若者が3年で辞めるのは今の時代では普通。何が悪いのか」
では、実際採用に携わる人は今回の声明をどのように捉えているのだろうか。新卒採用コンサルティングなどを行う人材研究所代表の曽和利光氏はキャリコネニュースの取材に対し、「新卒一括採用」という言葉の定義が「不明瞭」であると指摘。
「大企業含め、中途採用が当たり前の時代となり、新卒採用以上に中途採用で人を採っている会社もたくさんあります。本当に何を指しているのか分かりません」

と語る。その上で新卒採用が経団連の「時期制限」を指すのであれば、見直しに賛成だと語る。
「採用活動時期を制限することで『新卒採用市場の効率化や学生の学業への注力促進を図る』という方針は間違っていると思っています。
ネット動画による説明会やスカイプ面接などを導入することで負荷を減らし、通年採用にすればよいと思います」

だが、今回の新卒一括採用の定義が不明瞭なため、懸念点もある。もし、経験がないと社員になれない、「新卒からいきなり社員にするな」という意味であるとすれば「超反対」だという。
「単に若年層の失業率が上がり、それに応じて、若年層のスキルUPの機会が失われ、全体的な人材力が落ちてしまうでしょう」

また、世耕大臣は新卒一括採用によって「かなりの比率で新入社員が辞めている」と語ったが、これにも疑問を呈した。

「いわゆる『新卒は3年で3割辞める』ということでしょうが、私は3割ぐらい辞めるのは変化の激しい現代のような時代では別に『ふつう』だと思います。20代は混迷の時代です。いろいろ試行錯誤しながら、自分の人生を模索していく時期です。それの何が悪いのでしょうか」

http://blogos.com/article/186158/ 

引用元:http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1471139200/





20: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 11:21:58.94 ID:TYT8xbA8
>>1
だからさぁ
終身雇用制度と年功序列は両立しないと公式に
認めろよ。
おいら昭和おじさんだけどさぁ。
民間企業勤務で30年同じ会社に勤め続けれた人間なんて、
ほとんど見たことがないぞ。
名の通った大企業に勤めていても、30年勤め続けれる人間
なんてほとんどいないぞ。
それをきちんと認めることから始めるべきだと思う。
そのうえで、経団連と労働組合と政府が企業の役割、
労働者の義務、政府のフォローをまとめるべきだと思う。

26: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 11:34:01.99 ID:JHv2Q9mB
>>20代は混迷の時代です。いろいろ試行錯誤しながら、自分の人生を模索していく時期です。それの何が悪いのでしょうか」

最初からレールが引かれてあったような安部や世耕ならそんな模索は
ないだろうて

100: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 16:10:55.57 ID:LBqYelLD
>>1
>一方で、見直しを反対する声もある。新卒一括採用が中止されると、社会人としての経験のない学生の就活が不利になるのではないかという意見だ。

いや、経験者が優遇されるのは当たり前だろ
むしろ新卒ってだけの未経験者が理由無く高く評価される方がおかしい
アメリカの投資銀行のアソシエイト採用(修士卒)だって、未経験者は厳しい
たいていは学士卒でアナリスト(バンカーの下っ端)を経験して一旦解雇されて修士課程に進んだ連中がアソシエイトの採用対象
そうでなくても最低限夏季休みにインターンを経験した学生が対象

106: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 17:36:02.30 ID:7pLgBCuI
>>1
>記事によれば、世耕大臣は新卒一括採用について、「実施する企業は多いが、かなりの比率で新入社員が辞めている。
> 採用される学生も採用する企業も、このやり方は負担だと思っている」と発言。

まあ、これが本音だね。
早く辞める学生が多いのは、一括採用で大目に採用された学生が
入社後に選別された結果。

新卒一括採用という名の過当競争(とくに企業サイド)を止めれば
採用する側はじっくりと選別できるので余剰人員を抱え込む必要はない。
また、優秀な学生は駄目な学生と同じ土俵に立たされて無駄な競争をする必要もない。

ただ、社会全体で見れば企業による人材育成の機会が失われるので
そのおこぼれに与っている中小零細を中心に深刻な人材不足が予想される。
そして若年層の雇用情勢がさらに悪化する。
バイト経験しかないニートが増えるからね。
これは通年採用が主流の米国でも起こっている事だ。

3: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 10:49:10.30 ID:ykaerJiG
政治家も都道府県言えるか試験必要だな

83: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 15:01:26.98 ID:OIjmpVDw
>>3
政治家には「賛成」と漢字で書けない連中がウヨウヨしてるんだぜw
特に地方議会の与党議員さんになーw

だからあんまり言ったらダメ
(ま、ネオリベグローバル礼賛のくせに、本人さんは英語まるでダメっていう国会議員も多いけどw)

4: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 10:49:43.79 ID:fTZ/ix30
日本企業の人事部は無能だから
どうやっても無駄
無能な奴が出世する限り社員のモチベーションは低い
技術者に至っては報酬のいい中韓企業への流出は止められない

112: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 19:01:24.09 ID:d62uOzUH
>>4
よう傍流社員

5: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 10:55:43.19 ID:8YeZvSg2
そう、公務員以外はね

6: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 10:56:11.17 ID:lAMQAQk2
若い連中が騙されてこれで自民支持をさらに加速させるなら俺ら世代にはラッキーだなw

7: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 11:00:55.54 ID:l6NRHPY+
新卒は全員が非正規から始めて、成果を上げた奴、
指揮官・参謀として素質のある奴だけ正社員にしろ。

29: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 11:43:15.78 ID:vbZWvxUk
>>7
そうそう
求職者も企業も少なからず嘘をついてる中で人事がまともな人材を探し出すのは無理に近いし求職者も働き始めて期待と違って早期離職する

だから全員一律非正規でスタートして本当に有能なら正規雇用にする
これでお互いの期待するギャップを埋める事ができる、勿論毎年人員の何%は正規雇用をしなければいけないという義務を法律で企業に課せば正規雇用の人材もちゃんと確保できる

30: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 11:44:44.61 ID:LJ/gjujp
>>29
法律で縛ろうとしても
サービス残業やら有休やら消化しろって言っても誰も守らないし
守らないところで罰則もないんだからまじめな会社ほど損する日本で守られるわけないわw

8: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 11:02:11.63 ID:n3dpf2nx
ルールなんてどうでもいい
企業はいつでも欲しいフリーの人材を取ればいいだけだろ

10: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 11:04:19.11 ID:LnJWyqUu
新卒偏重より、まずは中途や既卒者に対応した方が社会安定や経済発展のために良い。

117: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 20:05:16.90 ID:hEigVcnr
>>10
今の転職市場は

35歳以上は対象外!
転職3回以上はお断り!!
空白期間半年以上は門前払い!!!

だもんなw
これじゃAppleやGoogleのような
企業は生まれない

118: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 20:24:43.87 ID:hltWOrz5
>>117
別にAppleやGoogleになるために高齢ゆとり労働者を雇う必要もない。

11: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 11:05:28.71 ID:9YFx6AVd
なれないのが当たり前
ただし一生なれないことはない
今の日本だと海外と比べて、正社員に一生なれない人が多い

12: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 11:07:48.63 ID:vuLXy4X9
議員の子息のコネ入社促進システムですね。

14: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 11:11:03.31 ID:nyqGlCah
ふーん、脳科学者がこんなとこにも出てくるのか
脳科学で地道にデーターとって血の滲むような論文を書く
それが脳科学者だとばっか思ってた
 

15: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 11:12:13.08 ID:fCeM8hTC
企業が自由に解雇できるようになれば勝手に雇用に流動性が産まれると思うけどな。

17: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 11:18:19.01 ID:muuOSs1x
新卒一括採用のおかげで、
いい大学からなんの実務経験なくても、総合職という幹部候補で
とってもらえるわけで。

そのかわり既卒だと、東大でていようが博士号もってようが、
総合職どころか正社員での採用も厳しいという。
つまり、ブランクがあるとダメなんだよね。
転職にしてもブランクあると難しいし。

19: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 11:21:41.63 ID:drj7p5j6
>>17
そういうのも改められるぞ

ただし、競争は激しくなるだろうけど

だが、会社に全人生全人格を捧げる社畜的な生き方はもう無くなるかも知れない

使用者(雇用側)と労働者が対等の関係で契約書を結ぶ働き方という、
本来の資本主義に回帰するだけ

86: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 15:13:42.30 ID:l1rBDrdh
>>17
その結果が「テストで良い点取れるだけのおバカさん」ばかりというわけで >実務経験なし
偏差値のよい大学出てれば安心というのは確かにあるが
そういう大学は箔付けのために必死になって無理矢理入学する奴の割合も上がるからね
入学さえしてしまえば余程のことがない限り卒業できる大学側の問題でもあるけど

18: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 11:18:28.58 ID:u/VOtsP7
"経験がないと正社員になれなくなる

今時正社員なんて有難がる時代なのか?
正社員になったらどうでもいい社内スキルしか身につかんし専属奴隷契約で休みとか関係なくこき使われるよ。
大企業でも平気で傾いたりリストラがこれだけ多いのによく進んで正社員なんかになろうとするよな。

21: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 11:23:58.09 ID:L8f+/OF5
正社員と言う今までの一応の安心材料が無くなったらもうわけがわからなくなるんじゃね
実際全然安心できるものじゃないんだけどなんか神話のように正社員ってモノが刷り込まれてるな

22: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 11:26:48.55 ID:0KsmQGoD
中小なんかは第二新卒狙いのほうが
辞めにくくて新卒より能力高いの来るんだよなあ

23: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 11:31:30.45 ID:n3dpf2nx
不合理な既得権みたいなものは全部なくせば
上手くいくだろ 自由市場でいいじゃん

25: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 11:31:56.41 ID:Fg7Pk9pY
正社員もなくなるか?

28: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 11:37:12.01 ID:i8QiJ7G6
正社員なんて雇用形態があるからダメなんだよ
いつでも首にできるようにしろ
国際競争力がないのもヨタが毎年のように部品値下げ要求するのも
働かないおっさんがいるから国際競争力がつかない
働かないおっさんにはもっと役立つ職場があるはずだ

77: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 14:44:56.09 ID:/Uzj4NXe
>>28
そんな事言ってるからお前はアホなんだよ!

31: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 11:45:31.50 ID:o5DV5d3m
またパソナが絡んでくるな~
パソナとかリクルートとかさ、中抜き企業に
金が流れて設備投資や人件費が削られてる。
経営コンサルタントと同じだな
会社の人材を中抜きに任せるってことは、どんな結果になっても責任を取らなくていいってことよ。

32: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 11:49:48.15 ID:9hpJir/9
世の中、本当の経験者なんぞそんなに求めてないよ。
そんな脅かされる連中を今の世の中誰が雇うかよ。

33: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 11:51:29.09 ID:Io5ruSsF
http://www.works-i.com/pdf/150422_kyuujin.pdf

大卒求人倍率
従業員数5000人以上 5/12ページ参照

1996年卒 0.32 ← 団塊ジュニア 22歳人口209万人
1997年卒 0.36
1998年卒 0.54
1999年卒 0.57
2000年卒 0.49 ← 新卒求人倍率が全体でも1倍を切った極悪年
2001年卒 0.48
2002年卒 0.53
2003年卒 0.52 ← 就職内定率過去最悪最凶年 55.1%
2004年卒 0.50
2005年卒 0.56
2006年卒 0.68
2007年卒 0.75
2008年卒 0.77
2009年卒 0.77
2010年卒 0.55
2011年卒 0.57
2012年卒 0.65
2013年卒 0.73
2014年卒 0.70
2015年卒 0.73
2016年卒 0.92 ← バブル期以上の有効求人倍率 22歳人口過去最少 公務員試験はバブル期より低倍率

1989年大卒への求人数が70万件
1996年大卒への求人数が39万件
2000年大卒への求人数が40万件
2009年大卒への求人数が95万件
2010年大卒への求人数が73万件
2016年大卒への求人数が72万件
2017年大卒への求人数が73万件

求人倍率過去最低→2000年 0.99倍
就職内定率過去最低→2003年 55.1%
進路不明者・ニートフリーター・自殺最多→2003年

34: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 11:56:32.51 ID:rqcbm8hu
これからは貧乏を楽しむ時代やで

35: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 11:59:36.88 ID:upalLQYZ
新卒一括採用なんて日本だけ(韓国も?)だもんな、アメリカなんて新卒の概念すら希薄だ

40: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 12:24:27.07 ID:h87q0Qwf
>>35
アメリカは新卒でもホワイトカラーなら10万ドルとか普通だからな
その代わり年々給料が減っていったりもするが

36: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 12:03:56.12 ID:u/VOtsP7
日本の企業なんて学校の延長みたいなもん。
会社入っても実力二の次で年齢だけで先輩とか後輩とか区別してるんだぜ。
体育会系のサークルごっこだわ。

37: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 12:11:44.18 ID:T/wlYy6u
何をしようが、インフレの人手不足状態にしない限りは労働条件は良くならんよ絶対に

78: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 14:47:16.99 ID:/Uzj4NXe
>>37
同意、今の経済状況で始めたら下の賃金に上が合わせる様になる。
その他、法整備も必要

111: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 18:51:19.22 ID:QaHGrWFv
>>37
少子高齢化などで労働力減少すれば所得改善されるでしょう。

38: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 12:17:01.99 ID:h87q0Qwf
証券自由化→証券手数料大幅下落
電力自由化→電気料金大幅下落
労働力自由化→給料大幅下落

39: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 12:20:45.29 ID:upalLQYZ
>労働力自由化→給料大幅下落
労働価値に見合った給料になるだけだろう

89: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 15:32:35.65 ID:95S12WCF
>>39
院卒意外ゴミの時代へ

41: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 12:26:02.64 ID:TSEw8VxZ
と言うか、何で世界の常識である同一労働同一賃金に反対するの?
やっと日本でも労働者の基本的な権利である同一労働同一賃金が法制化されるというのに
やっと日本でも世界の常識である同一労働同一賃金が法制化されるというのに
全ての労働者が喜んでいい話だよ

それともゲスの極みなセコイことでも考えているの?

42: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 12:27:05.94 ID:/OoxmX4L
当たり前だろ?
経験積めよ

43: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 12:28:44.31 ID:D4j7W1aV
まったく希望しない部署に配属されるリスクがなくなるなら良いんじゃね?

45: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 12:32:16.69 ID:fyJ5aENS
>>43
まったく希望しない部署はだれがやったらいいの?

44: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 12:30:11.76 ID:neFr8Fgk
それで欧米ではインターンが多いし
新しい学問に進む学生が多く新産業が活発なわけだが

46: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 12:35:27.11 ID:HnND5+Au
既存の利権に恩恵受けてる奴は労働者の流動化とか反対するわな
でもこれから非正規ばかりになれば正社員より非正規のほうが多くなるから
非正規の意見がガンガン通らざるを得なくなり正社員なんて形骸化するだろうねw

48: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 12:39:35.95 ID:Fg7Pk9pY
バイトや非正規でも範囲外の仕事までやらされる国なんだからサービス残業とか出まくるよな。他の国みたいに仕事の範囲決めろや

49: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 12:42:31.20 ID:TSEw8VxZ
もしかして江戸時代の人ですか?
江戸時代の人はさー、そのままずっと当時のシステムが続くと思っていたわけだ
疑いもなく
しかし黒船が来て明治維新でガラリと変わった

日本型雇用も同じだよ
世界のどこもやってない日本型雇用が永久に続くわけないだろ

世界の常識は欧米型雇用
世界の常識は同一労働同一賃金と職務型労働だし、正規・非正規なんていう概念も無い
同一労働同一賃金は労働者の基本的な権利=人権
世界の常識に合わせるだけだから心配はいらない

93: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 15:42:17.43 ID:95S12WCF
>>49
現在の日本は黒船以上の性能もってるけどね。
格上は米英しか居ないよ。

そもそも、米国と欧州間でも労働状況なんて全然違う。
米国はひたすら競争競争競争効率効率効率だけど、欧州なんて労働団体吠えまくって超ヌルい環境よ。

50: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 12:44:48.08 ID:n3tGG+iR
建前の御託はいいから
マズ公務員の新卒採用止めたら

51: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 12:48:41.61 ID:eOTUVf9g
>>50
公務員は人員が減ってるけど新規で取れないから
非正規をガンガン採用してますよw
ハローワークで働いてるのが1年更新の不安定な雇用の非正規とかわろえないw

96: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 15:46:20.61 ID:95S12WCF
>>50
公務員は新卒既卒全く関係ないよ。
大卒区分だったら大抵28歳まで応募可能。

99: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 16:09:30.52 ID:sLOjuSpx
>>96

クビが無い
予算使い切り
給与水準(特にバブル世代)
縁故(最近は少ないか)

ぱっと思い付くだけでもこれだけ。
官公労自体が巨大な既得権益政治団体なのでまず無理だろうけどな。

ぶっちゃけ、公務員関係の問題の本丸は
官公労なんじゃないだろうかw

52: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 12:49:15.55 ID:upalLQYZ
天皇ですら人権のない国なんですよ日本は!
一般労働者に人権がないのは当たり前、人権があるのは公務員と一部の上級国民なけです

53: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 12:53:20.38 ID:InRdVmUW
アメポチだからインターン前提のアメリカのやり方にするんだろう
別にいいんじゃね

55: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 12:55:37.57 ID:31O35A0o
>>53
アメポチだけど輸入品の農作物にガンガン関税かけてますやんw

54: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 12:54:34.18 ID:BBMRljGz
広島にある路面電車が同一労働同一賃金になったって
数年前にWBSでやってたけど非正規ばかりだから非正規の声に押されて
正規の人間が反対しても多勢に無勢だったようだw

57: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 12:59:21.31 ID:zyeddUwV
意味わからん
何だ、そのバカみたいな懸念の声は

58: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 13:01:21.78 ID:Imlar+Jl
誰でも一度は新卒だから
機会均等をうたっている中で
最も機会均等にできているシステムだと思うが

59: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 13:03:01.05 ID:h87q0Qwf
>>58
景気の良し悪しで人生決まるだろ
景気良いときの馬鹿は景気悪いときの秀才より良いところに就職できる

60: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 13:07:00.49 ID:kTzEwOIe
>>59
大昔集団就職が当たり前だった売り手市場だった時代
とーほぐの高卒の子が大企業ではないがそこそこ名の売れた会社に面接の段取りつけて
交通費に滞在のための宿泊費まで出してでもきてくれーってなったから
10社くらい面接すれば相当金が貯まったって俺の親父が言ってたでー

61: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 13:14:32.33 ID:IXA80stI
経験出来る制度を作れば?
夏休みに、一週間バイトするとか。

62: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 13:17:53.33 ID:31O35A0o
>>61
っ インターン

63: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 13:21:13.98 ID:ch+pgUbD
この制度、実質日本しかやってないからな。
韓国にもあるにあるけど、事実上崩壊している(大企業に就職できる確率は1/60)

65: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 13:31:48.66 ID:u/VOtsP7
>>63
サムスンやLGとかの財閥系は別として中堅企業より下は新卒一括制度やってないのかな?

70: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 14:00:43.78 ID:ch+pgUbD
>>65
大企業と中小じゃ待遇の差が違いすぎて、誰も寄り付かないみたいよ。

64: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 13:25:45.81 ID:j0cTwCSZ
>人材研究所代表の曽和利光氏

こいつバカだろ
中途が増えてても老舗大企業なんてわずかな人数だし、新卒採用した社員への優遇は異常なほど
徹底してるのが実態だろ
大学のブランドが既得権益化して、ロクでも無いヤツに権益が集まってるのを是正しないと
権益握ってる大企業がどんどん内向きになってイノベーションが生まれず、日本の経済がだめに
なってるのが問題なのに

66: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 13:37:09.29 ID:84uUm6Uy
新卒一括採用見直し…
近大でやれ

67: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 13:38:37.39 ID:3wivJ3yw
>>社会人としての経験のない学生の就活が不利になるのではないか
じゃあなんで企業は経験のない学生を大量に雇ってるんだ?将来的な人材が欲しかったり、
優秀な人間は経験がなくても優秀なためだろう。
新卒一括採用をやめることによって新卒に対する需要が低下する理由が分からない。
屁理屈に聞こえる。

68: 下総国諜報員 2016/08/14(日) 13:42:01.18 ID:5mI2HCni
労基法が死文化してるから、そもそも社会に必要未満の求人しかない。
これを直視せずに敢えて回り道をするのが自民の内政。

71: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 14:23:51.73 ID:K29j5PcB
日本の企業は天才でも三年働かされればただの人になるってまじ?

73: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 14:33:29.97 ID:TSEw8VxZ
結局、日本はいつもそうだ
世界の常識とは真逆のことをやり続け、原爆2発も落とされないと方向転換できない
いい加減、気付けよ
世界のどこもやってない日本型雇用はやめて世界標準の欧米型雇用に転換すべき

75: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 14:35:27.81 ID:1MYON2cP
何歳でも転職しやすい環境になれば、新卒採用があっても構わないんだよ
一度レールを外れると人生オワタ状態の現状が異常

76: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 14:36:48.12 ID:eMak//pu
>>75
実はレールを外れる前からお前の人生は終わっていたんだよ、きっと。

115: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 19:12:12.69 ID:kME2MGal
>>75
大手企業に新卒就職できれば転職は普通にできるわ

79: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 14:50:23.16 ID:/Uzj4NXe
賃金が下がり、失業者が増える制度にだれが、賛成するか

80: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 14:54:58.69 ID:pVU3Badg
インターンビジネスみたいなのが花盛りになるんじゃね?

81: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 14:57:28.53 ID:pXeOnQhk
社会が変わったんだからそれに合わせて教育と採用現場も変えるべき

今までのように一度会社に入ったら最後まで面倒を見てもらうとかすべきじゃない

82: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 15:01:16.53 ID:TSEw8VxZ
勘違いしてる奴が多数いるね
まあ、今は幕末の混乱期と同じ
今まで日本型雇用にどっぷり浸かっていて欧米の事情を知らなかったわけだから
でも知ってしまえば、実は世界の常識は同一労働同一賃金で職務型労働ということが分かる
同一労働同一賃金は労働者の基本的な権利で欧米では常識中の常識ということを知ることになる
正規・非正規なんていう概念も無い
チョンマゲは日本だけということに気付く訳さ

85: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 15:13:15.08 ID:NwANWRsT
世耕だしどうせ変わらん
変わっても歪みが大きくなるだけだろ

87: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 15:24:52.39 ID:eR2x+Dve
(´・ω・`)派遣まみれ

88: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 15:28:40.45 ID:TSEw8VxZ
新卒採用も機能してないよ
数年で半数がやめてしまうし
結局、高度経済成長期にしか上手く機能しない制度なんだよ

90: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 15:35:16.07 ID:vAU3OBpu
頑張って金持ちになるんじゃなくて世襲で金持ちになるやつばっかりだしな

91: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 15:38:36.37 ID:4iOd/rf+
履歴書も面接も新卒一括採用も全部廃止。
だれでも彼でも全部ペーパーテストで選別で
統一してしまえばいいねん。
なんだかんだで性格も能力もわかるだろうよ。

92: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 15:41:02.01 ID:sLOjuSpx
人材の流動化は必要でしょう。

一部の大企業や公務員のみ
特権階級的にごく簡単な仕事で
高すぎる給与水準や
役職が守られるため
国の発展が妨げられているとは思う。

この国は真綿でジワジワと首を
締め付けられるように
衰退している一つの原因は
人材の流動性や機会の平等が
均等では無いからだろう。

更に言うなら、世代間格差の問題も酷いもんだ。

95: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 15:45:00.71 ID:95S12WCF
>>92
アメリカだと、超学歴社会になって貧富の差がそのまま就職の差になる。

日本なんて高卒でも専用の試験で大企業にも公務員にもなれる。
多少の例外はあれど、忍耐力さえあれば上級の職に就ける。

94: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 15:43:41.78 ID:TSEw8VxZ
同一労働同一賃金の欧米は最低賃金が日本より、はるかに高い
パートでも福利厚生などに差別はない
有能な労働者の賃金も日本より、はるかに高い
女性の社会進出も進んでいる
フルタイムとパートタイムの行き来が可能

あれれれ?
何の問題もないじゃん
なんで反対するの?
今すぐ実行しよう!

97: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 15:47:43.56 ID:95S12WCF
>>94
健康保険がないのよ、米国。
だから企業負担むっちゃくちゃ低い。

102: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 16:33:20.53 ID:q4A/Mooe
>>94
だれも欧米の様にすると一言も言ってないよな?
言ってんのは、お前だけだよ 賃金が上がると言ってるのもお前だけ!

98: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 15:53:09.59 ID:OGAHiTZZ
インターンで実際に働いてから内定出せばミスマッチがなくなる、とよく言われるけど
インターンシップに応募する段階で選抜がある(人気企業はすごい倍率)から
それにかける企業と学生の労力は就活と変わらないんだよね

103: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 16:35:42.61 ID:q4A/Mooe
>>98
その通り おまけに、若者の失業率は25%を超える。だから欧米は若者の不満が爆発している

105: 名刺は切らしておりまして 2016/08/14(日) 17:20:51.80 ID:h94f/F5S
入るのはタイヘンだけど出るのはラク
社会人もそれでよくない?

関連記事


amazon
     
 
コメント















 管理者にだけ表示を許可する

 
最新記事
 
 
 
 
天気予報

-天気予報コム-
検索フォーム
RSS・SNS・QR
  •  
  • にほんブログ村 2ちゃんねるブログ 2ちゃんねる(ビジネス)へ
QR
為替レート
パーツ提供:FX比較のALL外為比較
アンテナサイト様
相互サイト様
おすすめサイト
人気記事
投票
アンケート
Face book
他サイト様新着記事
はてなブックマーク
メールフォーム

名前:
メール:
件名:
本文:

 
ページ先頭へ HOME