ワールドマネーサテライト【WMS】

http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/opinion/15/200475/102100074/

今回は「長期雇用の裏」について考えてみる。
　 まずはこちらの図からご覧頂きたい。これは「終身雇用」「組織との一体感」「年功賃金」に関するアンケート結果である。

労働政策研究・研修機構が３年ごとに行っている「勤労生活に関する調査」で、調査が始まった1999年以降、過去最多の人がいわゆる「日本型雇用」を支持していることがわかった。
　ええ、そうです。世間では年々風当たりが強くなり、もはや“遺物”と化しつつある「終身雇用」を87.9%もの人が支持。
  
年代別に見ても、その傾向にほとんど違いがなかったのである。
　しかも、「使えないバブル世代、貰いすぎだよ！」と、日頃ミドル世代叩きをしている20代、30代の７割超が「年功賃金」を支持し、全体の平均は76.3%となった。

（続きはサイトで）

氷河期大虐殺、ですか…

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　　　　＜○√
　　　　　∥　
　　　　 くく

非正規底辺は40代に任せて正社員になれ！

40代はもうバブル世代じゃないのにね
いまだに団塊が60歳手前の設定で、話してるやつもいるし
解雇規制緩和のために、妙な世論工作が多い

日本の会社員はだいたい40代で解雇されるのに、日本の年金制度は65歳から

四十代で人生リセットするのもいいね

40歳定年で年金も貧弱に
韓国倣えってか

わずかに残ってる勝ち組氷河期も根絶やしか・・・

子供ふやしてくれる世代に期待するのは仕方ない
そもそも子供いなきゃ金かからないだろ

結婚して子どもが出来た当たりの40代で解雇

だって俺は20代の頃からEDやもの。

40で新たな人生もいいかもな
同じﾔﾂのﾂﾗ見るのも飽きたし

韓国の真似？
脱サラも、このご時世では厳しいし。

男　22歳で結婚して24歳で子ども作って
(女　18歳で結婚して20歳で子ども作って)

46歳までに子どもは大学卒業して、47歳で会社から解雇されて後はバイトで65歳まで働いて年金生活に入れば
逃げ切れるなw

ここ数年～これから数年で現役引退する世代（数字は出生数）
267.9万人　1947年産まれ　団塊
268.2万人　1948年産まれ　団塊
269.7万人　1949年産まれ　団塊
233.6万人　1950年産まれ
213.8万人　1951年産まれ
200.5万人　1952年産まれ
最近就職～これから就職する世代（数字は出生数）
122.2万人　1990年産まれ
122.3万人　1991年産まれ
120.9万人　1992年産まれ
118.8万人　1993年産まれ
123.8万人　1994年産まれ
118.7万人　1995年産まれ

非正規が増えたというのは、高齢者の嘱託再雇用、主婦パート、学生バイトが激増したのが原因
正規雇用者が減ったように見えるのは、
「200万人世代が次々と退職していき、120万世代が補充されるから」です
(退職老人が嘱託再雇用されると正規が１減って非正規が１増えることになるので「非正規激増」)

>しかし、過去５年間に増加した非正規労働者１５２万人のうち、
>１４１万人が６０歳以上の高齢者によって占められていたことを指摘した報道はなかった。
>非正規労働者の増加の９２．５％は高齢化、
>つまり定年退職後に「嘱託」などの非正規労働者として再雇用された者の増加によって説明できる
http://www.advance-news.co.jp/interview/2013/07/post-212.html

【社会】非正社員の増加は「定年退職した正社員の再雇用」も影響か　企業は「さらに増やす」と回答c2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1447164593/

【雇用】若者の正社員増加、４～９月の比率71.8％　比較可能な02年以降では最高c2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1449452979/

正社員になれた若手も
４０代で排除されるのか

六十歳以上を排除でしょ

組織の形態を議論するのに、ピラミッド型を前提として、
ピラミッドの角度がどうとか、役職が何段階が望ましいとか、そういう議論はあり得る。
でも、逆ピラミッド型組織が正しい組織なんだって理屈を立てるのは相当苦しい。
ましてや、この形がベストって理論を作るは、絶望的だ。
しかし、現実の日本企業の組織はこういう形をしている。
長期的展望なんかなくて、行き当たりばったりで採用してるだけ。

　　　　　　　 団塊団塊
　　　　　　団塊団塊団塊
　　バブルバブルバブルバブル
バブルバブルバブルバブルバブル
　　　　　　　　　　氷
　　　ゆとりゆとりゆとりゆとり
　　　　　ゆとりゆとりゆとり
　　　　　　 外人外人外人

例
10年前のJR西日本の年齢構成


JAL・ANA
http://blogs.c.yimg.jp/res/blog-29-b5/biwalakesix/folder/487982/32/27868832/img_0

中年フリーターの人数の推移 (既婚者を除く)

氷河期は何時までたっても氷河期だなw

氷河期は死ぬまで氷河期なのでよろしく

リストラで現場切りまくって非正規に交換して
コスパだ改革だといいながら切る側の中枢は年功でやってる詭弁ね

就職状況は今の33歳ーー40歳くらいが最悪期だった
20社とか30社受けてやっと決まるのが普通の世の中で
今でも派遣とかで、恵まれない世代だな

バブル世代は1965年4月～1974年1月まで
1974年4月～は高卒でも就職難だったのでバブルの恩恵は受けてない

だんだん韓国のような社会になってきたね
これが雇用の流動化というやつなのか
社会不安が起きてもいいのかね
行き場を失った連中が“自爆テロ”要員になるぞ

訂正
バブル世代は1965年4月2日生まれ～1974年4月1日生まれまで
1974年4月2日生まれ～は高卒でも就職難だったのでバブルの恩恵は受けてない

国にお願いしたいことが一つだけある
救済とかいいから
安楽死施設だけ作ってくれ

今更、正社員なれても無意味だし
国もゴミ掃除できていいだろ

もちろん希望者だけでいい

資本の大企業集中も東京集中も財閥系企業、ソウル集中の韓国みたいだ

勝手に自殺しとけっていうけど
アパートでクビつると
大家に迷惑だろ

新小岩で自殺したら後片付け面倒だし
電車遅れる

安楽死施設がベストなんだよ
別に誰もうらんじゃいない
ただ自分の能力不足でダメなんだし
死なせてくれよ
スッキリと

氷河期世代が思ってんのは
ただ静かに自殺できる場所の用意だけだ

迷惑かけたくないんだよ

日本人に合わないシステムにしたって無駄。

終身雇用だからこそ、今の日本の技術力があるんじゃないの？

外人やら派遣やら、ちょいちょい導入した結果が今の結果なのに、バカなの？？
　

秘匿する様な重要技術なんて殆ど残っていない
大概がユニバーサルな状態になっている

学生時代、まさか地方公務員レベルでも賄賂が貰えるなんて思わなかったからね。
社会というものを知らなかった。

自分は自営業で苦しいけれど。

結局
能力あれば仕事なんか困らない
孫正義とか凄いじゃん

おれは能力がなかった
それだけ

氷河期とか関係ないよ

孫正義なんか在日っていうハンデ戦で
大金持ちなんだ
能力だよ

団塊…もう70歳手前で10年以内に後期高齢者

バブル…50代半ば

氷河期…40代突入

正直、一番３０代が安くて仕事するからなあ。
経営者にとって４０代以上はいらないだろう。